员工不辞而别后能否主张经济补偿,员工不辞而别的处理

员工不辞而别后能否主张经济补偿,员工不辞而别的处理

员工不辞而别后能否主张经济补偿,不辞而别也叫自动离职，即员工未事先通知用人单位，也未履行请假手续，脱离工作岗位的情形。有些员工在不辞而别后，又以用人单位未缴纳社会保险费等理由申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。笔者认为，即使用人单位违反
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企业如何防范员工“不辞而别”,企业如何防止员工跳槽

企业如何防范员工“不辞而别”,企业如何防止员工跳槽

企业如何防范员工“不辞而别”,　　实践中，企业经常会遇到员工“不辞而别”的情况，作为单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，如此也导致企业处于“赔了夫人又折兵”的被动状态。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人
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劳动者不辞而别，竟然有这些风险需要承担,劳动者面临的风险

劳动者不辞而别，竟然有这些风险需要承担,劳动者面临的风险

劳动者不辞而别，竟然有这些风险需要承担,　　如何处理辞职、辞退都属于解除劳动合同。劳动者提出的解除劳动合同，叫辞职;单位提出的解除劳动合同，叫辞退。劳动合同的解除要依法解除，否则有承担一定的违约赔偿责任的风险，原则上，劳动者解除劳动合同，需
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武汉律师成华||注意！注意！劳动者不辞而别，竟然有赔钱的风险

武汉律师成华||注意！注意！劳动者不辞而别，竟然有赔钱的风险

武汉律师成华||注意！注意！劳动者不辞而别，竟然有赔钱的风险,　　【武汉律师成华，为您提供专业法律咨询】　　辞职、辞退都属于解除劳动合同。劳动者提出的解除劳动合同，叫辞职;单位提出的解除劳动合同，叫辞退。劳动合同的解除要依法解除，否则有承担
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员工不辞而别，应该咋办,员工不辞而别可以追究法律责任吗

员工不辞而别，应该咋办,员工不辞而别可以追究法律责任吗

员工不辞而别，应该咋办,　　员工不辞而别，应该咋办?　　又到年尾年初，有关离职的话题又多了起来，员工提出解除劳动合同的，一般分为四种情形，一是希望与单位通过协商的方式解除;二是辞职的方式解除;三是基于单位存在过错解除;四是基于单位存在违法的
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员工不辞而别，这样处理才对,员工不辞而别企业如何管理

员工不辞而别，这样处理才对,员工不辞而别企业如何管理

员工不辞而别，这样处理才对,　　员工不辞而别的现象非常普遍，员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系;有的员工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很
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