一、社保中的工伤险赔付标准
社保中工伤险赔付标准根据不同情况而定：
1.
二、超60岁工伤认定
对于超过60岁人员的工伤认定，需区分不同情况。
若劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，一般不能进行工伤认定。但在劳务过程中因劳务受到损害的，可根据双方过错承担相应责任。提供劳务者可依据人身损害相关法律规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
不同地区在具体认定标准和处理方式上可能存在差异，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业法律人士，以准确维护自身权益。
三、关于工伤的赔偿标准
工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。
（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。
（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别按一定月数的本人工资支付。
（五）伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月支付伤残津贴。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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来源：头条-关于工伤的赔偿标准，关于工伤赔偿标准2023的通知