婚假法定多少天公务员，婚假法定多少天2025
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婚假法定多少天2025年新规定
依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
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婚假法定多少天山东
近日
多地官宣延长婚假
引发网友热议
据不完全统计，国内目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。
在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
一图了解各地婚假天数
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目前，广西的婚假天数仍为3天，婚假内照发工资，不影响福利待遇。
关于广西婚假的相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
你结婚了吗？享受了多少天婚假？
你希望婚假能休几天？
综合丨人民日报健康客户端、广西人力资源网
来源： 南国早报
婚假法定多少天包括周末吗
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春意渐浓时节，婚育政策迎来重大变革。从2025年1月1日起，全国多地同步更新婚假、产假、育儿假标准，为职场父母打造更人性化的生育支持体系。此次调整不仅延长了假期时长，更通过弹性政策设计平衡家庭与工作的关系，预计将惠及全国数千万育龄群体。
在婚假政策方面，各地呈现出差异化特征。四川省延续国家规定的3天基础婚假，但针对跨省结婚群体开辟绿色通道，允许申请额外路程假解决实际需求。山东省则推出更具吸引力的政策组合：依法登记结婚夫妻可享受15天婚假，若双方参与婚前医学检查还能额外增加3天，形成18天的"健康婚假套餐"。西藏自治区以365天产假领跑全国，充分体现对高原特殊环境下生育群体的关怀。吉林省创新推出弹性产假制度，女职工可根据实际情况申请将产假延长至一年，期间工资按原标准75%发放，既保障生育权益又兼顾企业用人成本。
育儿假政策成为此次调整的最大亮点。全国31个省份均建立育儿假制度，多数地区规定孩子在3周岁前，父母每年可分别享受5-15天假期。山西省率先将育儿假提升至每年15天，河南、河北等中原省份紧随其后，而长三角地区的上海、浙江则采取每年5天的普惠制安排。这种阶梯式设计既体现区域发展差异，又确保政策覆盖全体劳动者。特别值得注意的是，多地明确育儿假可拆分使用，允许父母根据实际需要灵活安排，有效缓解"集中休假难"的问题。
面对复杂的假期体系，劳动者最关心的莫过于执行细节。北京市人社局明确规定，婚假必须连续使用且包含法定节假日，中途不得无故中断；吉林省则创新允许企业与职工协商育儿假分段使用方案。在待遇保障方面，天津市明确产假期间工资福利全额发放，解除劳动者后顾之忧。对于再婚群体，山东、上海等地特别规定复婚夫妇享有同等假期权利，彰显社会公平理念。
从全国范围看，此次假期调整呈现三大趋势。首先是生育支持力度空前加强，多地通过延长奖励假降低育儿成本。其次是政策设计更具弹性，路程假、拆分休假等创新举措频出。最后是区域差异得到科学统筹，既体现东西部发展不平衡的现实，又为全国统一政策积累经验。这些变化背后，折射出我国人口政策从数量控制向质量提升的重大转变。
随着政策落地，社会各层面已产生连锁反应。某互联网公司人力资源负责人透露，正在改造考勤系统应对育儿假需求，计划增设弹性工作制配套措施。妇幼保健机构的预约量较往年同期增长30%，反映出生育意愿的积极变化。经济学家分析指出，合理的假期配置不仅能改善人口结构，还将释放约500亿元的母婴消费潜力，形成经济增长新动能。
需要特别提醒的是，各地政策实施存在时间梯度。山东省的新规自2025年1月1日生效，四川省的具体细则预计在二季度完成配套，而西藏的特殊政策需结合高原气候特点执行。劳动者可通过各省人社厅官网查询属地政策，遇到权益问题可向劳动监察部门反映。企业应当提前做好人事制度修订，确保2025年政策过渡期平稳有序。
此次假期制度改革既是民生工程，更是发展工程。它标志着我国社会保障体系从基础保障向品质提升迈进，通过制度创新破解"不敢生、不愿生"的社会难题。当职场父母不再为育儿时间焦虑，当新生儿家庭拥有更从容的生活节奏，这种深层次的制度关怀终将转化为人口高质量发展的持久动力。
信源：中国会计报https://mp.weixin.qq.com/s/I0NpoNXSA8R-A4ZwnDHILQ
上海婚假法定多少天
1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》）。《决定》明确婚假：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。这意味着，山东的婚假最长为18天。
在山东省人大常委会办公厅新闻发布会上，省人大常委会法工委副主任徐金妹介绍了相关情况。
“目前1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，人民群众对此反映较为强烈。”徐金妹介绍说，本次修改条例过程中，综合考虑山东省经济社会发展实际、用人单位负担和职工诉求等因素，参考借鉴其他省份做法，明确了婚假并鼓励参加婚前医学检查，同时明确了婚假期间相关待遇。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。”
常见婚假问题汇总
1.再婚职工能否享受婚假？
《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚职工只要符合法律规定登记结婚，同样能够享受婚假。
2.婚假是否包含法定节假日和休息日？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
至于婚假是否包含休息日，目前没有全国统一的规范性文件，各地情况不尽相同。
3.婚假是否有时效期限？
法律上没有明确规定，但用人单位可以制度规章予以明确，且应合理合法合情。
4.婚假什么时候休？
法律对该问题并无明文规定，但用人单位有依法制定规章制度的权利。
5.职工请婚假，
用人单位一定要批准吗？
婚假是法律赋予劳动者享受的法定权利。劳动者申请休婚假，只要符合休婚假条件，除用人单位有法定事由或特殊情况的，用人单位应予准许。
新闻链接：
全国多个省份延长婚假
据不完全统计，目前全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。各省、市、自治区具体延长情况如下：
山西省 30天
婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃省 30天
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
新疆维吾尔自治区 23天
公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假60天，男方护理假20天。
河南省 21天，参加婚检可延长至28天
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
江西省 18天
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；增加产假90天，并给予男方护理假30天；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
云南省 18天
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
河北省 18天
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶护理假15天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
内蒙古自治区 18天
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假15天；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假60天，生育第三个子女的增加产假90天，并给予男方护理假25天；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各10天育儿假。
黑龙江省 15天，参加婚检可延长至25天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假10天，假期工资照发。
吉林省 15天
符合法律、法规规定，结婚、生育子女的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假15天。
重庆市 15天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天。
福建省 15天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
青海省 15天
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天；给予男方看护假15天。
浙江省 13天
依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
安徽省 13天
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
江苏省 13天
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
贵州省 13天
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
海南省 13天
依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
宁夏回族自治区 10天，参加婚检可延长至13天
符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：享受10天婚假，参加婚检的，增加3天婚假。
北京市 10天
依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。
上海市 10天
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假７天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。
天津市 10天
依法办理结婚登记的公民，享受婚假10天。
辽宁省 10天
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男方享有护理假20天。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
西藏自治区 10天
国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
陕西省 法定3天，参与婚检可延长至13天
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
你所在的地方婚假多少天？
（综合来源：新华网、广州日报、中国新闻网等）
来源： 工人日报
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