签订劳动合同后可以辞职吗,如果用人单位不同意怎么办，签了合同不想干了要付违约金吗
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签订劳动合同后可以辞职吗押金还退吗
案情简介
两年前，小刘入职一家民营企业，双方签订了三年期的劳动合同，小刘出任总经理办公室秘书一职。
在日常工作中，小刘缜密、周到的工作态度获得了同行业其他公司高层的认同，前不久便有一家公司希望她跳槽，并承诺了丰厚的报酬。小刘既感到自身的价值得以体现，也为高额报酬所打动，但她考虑到工作交接等一系列问题，便与对方约定30日后准时报到，随即写了辞职信，并在信中约定30日离职预告期满后走人。哪知，用人单位收到她的辞职信，不仅立即批准，还要求她立马走人。
争议焦点
小刘认为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者预告离职期既是义务，也是权利，用人单位应该待30日预告期满后才能让她走人。
如今用人单位一接到她的辞职报告就逼她走人，而下家约定的上班日子未到，这就造成了劳动合同持续履行的“断层期”，而这个断层期显然会影响她的年休假待遇等，侵犯了她的合法劳动权益。
用人单位法务认为，《劳动合同法》中的提前30天离职预告期设立，是对劳动者单方行使无因解除权程序上的限制，是劳动者应尽的义务，也是为了用人单位在这些天中可以找到合适人选接替岗位。小刘从事的只是普通文秘工作，不涉及保密期，也无需竞业限制，因此，只要企业批准，放弃让小刘履行义务，当然可以让她走人。
专家点评
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，“劳动者约定辞职日现象”历来在法律界有争议，持支持和反对的观点均有，但目前来看，法律部门更倾向支持用人单位的观点，也就是说，在法律没有明确规定用人单位必须在30天后才能解除劳动关系，用人单位既可以选择继续让劳动者工作满30天后离开，也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意，这既是用人单位用工自主权的体现，也是法律上的平衡，毕竟劳动者30日预告期满，哪怕用人单位不同意不批准，劳动者也无需任何理由就可以走人。
当然，从人性化和职工实际需求出发，本着好聚好散、共筑和谐劳动关系的精神，企业方最好在职工提出离职后，及时沟通，了解职工意愿，与职工协商离职日和工作交接，这样就避免了争议的产生。
（劳动报 赵竺安）
来源：中工网
签订劳动合同后可以辞职吗给工资吗
一、
签了合同不想干了直接走可以吗签了合同不想干了不可以直接走。
劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。找法网提醒您，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、
自愿离职和被辞退的区别自愿离职和被辞退的区别：
1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；
2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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【来源：劳动观察】
★案情简介
两年前，小刘入职一家民营企业，双方签订了三年期的劳动合同，小刘出任总经理办公室秘书一职。
在日常工作中，小刘缜密、周到的工作态度获得了同行业其他公司高层的认同，前不久便有一家公司希望她跳槽，并承诺了丰厚的报酬。小刘既感到自身的价值得以体现，也为高额报酬所打动，但她考虑到工作交接等一系列问题，便与对方约定30日后准时报到，随即写了辞职信，并在信中约定30日离职预告期满后走人。哪知，用人单位收到她的辞职信，不仅立即批准，还要求她立马走人。
★争议焦点
小刘认为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者预告离职期既是义务，也是权利，用人单位应该待30日预告期满后才能让她走人。
如今用人单位一接到她的辞职报告就逼她走人，而下家约定的上班日子未到，这就造成了劳动合同持续履行的“断层期”，而这个断层期显然会影响她的年休假待遇等，侵犯了她的合法劳动权益。
用人单位法务认为，《劳动合同法》中的提前30天离职预告期设立，是对劳动者单方行使无因解除权程序上的限制，是劳动者应尽的义务，也是为了用人单位在这些天中可以找到合适人选接替岗位。小刘从事的只是普通文秘工作，不涉及保密期，也无需竞业限制，因此，只要企业批准，放弃让小刘履行义务，当然可以让她走人。
★专家点评
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，“劳动者约定辞职日现象”历来在法律界有争议，持支持和反对的观点均有，但目前来看，法律部门更倾向支持用人单位的观点，也就是说，在法律没有明确规定用人单位必须在30天后才能解除劳动关系，用人单位既可以选择继续让劳动者工作满30天后离开，也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意，这既是用人单位用工自主权的体现，也是法律上的平衡，毕竟劳动者30日预告期满，哪怕用人单位不同意不批准，劳动者也无需任何理由就可以走人。
当然，从人性化和职工实际需求出发，本着好聚好散、共筑和谐劳动关系的精神，企业方最好在职工提出离职后，及时沟通，了解职工意愿，与职工协商离职日和工作交接，这样就避免了争议的产生。
文赵竺安 摄李成溪
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劳务协议可以随时辞职吗
员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
网友咨询：
员工提出离职，可以反悔吗？
陈正洪律师解答：
员工提出离职后，在一定条件下可以反悔。
劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此项权利是法律赋予劳动者的单方解除权，系形成权，即解除的意思到达用人单位，无需用人单位同意，双方便发生解除劳动关系的法律效力。以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。劳动者向用人单位提出辞职后又反悔要求继续履行劳动合同，经查明不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定辞职行为有效。如果劳动者在规定期限内撤销解除劳动合同的意思表示，并且用人单位同意，劳动者可以反悔。
陈正洪律师补充：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不及时为劳动者办理离职手续，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，而不能顺利就业的，损害了劳动者再就业权益，应依照法律规定给予赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
陈正洪律师
上海兰迪（温州）律师事务所执业律师，从事保险公司法务十余年，尤其擅长处理交通事故、保险理赔纠纷，同时在劳动工伤、婚姻家庭、刑事辩护等领域有一定的办案经验。
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