多少岁退休男女，多少岁退休新规定
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多少岁退休2025年最新政策呢
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好消息传来！自 2025 年 1 月 1 日起，我国社保体系迎来重大变革，渐进式法定延迟退休年龄改革正式落地，弹性退休制度暂行办法也同步生效。这两项政策的出台，犹如为即将退休的人群打开了一扇新的大门，提供了更多元化的退休选择。此次政策调整是由人力资源部联合中央组织部和财政部共同推动的，充分显示了政策的权威性与全面性，也意味着延迟退休从设想走进了现实。
在新的退休政策框架下，可供选择的退休方式主要有三种。首先是正常年龄退休，这是大家较为熟悉的传统退休模式。以往，男职工通常 60 周岁退休，女工人 50 周岁退休，女干部 55 周岁退休。但随着渐进式延迟退休政策的推进，未来 15 年退休年龄标准将逐步调整。依据榆林市人力资源和社会保障局 2024 年 9 月 14 日发布的政策，男职工的退休年龄将从 60 周岁逐步延迟到 63 周岁，女职工从 50 周岁、55 周岁分别延迟至 55 周岁、58 周岁 。不过，在政策过渡阶段，只要符合之前法定退休年龄标准的人群，依旧能够选择正常年龄退休。这种退休方式的优势十分明显，生活节奏平稳，人们可以按照既定的规划，有条不紊地开启退休生活，无需担忧因延迟工作带来的不确定性，一切都在熟悉的轨道上运行。
第二种退休方式是弹性延迟退休。选择这种方式的职工，可以在法定退休年龄的基础上，结合自身实际情况，如身体状况、职业发展规划等，同时参考工作单位的意见，适度延长工作时间。举例来说，一位年满 60 周岁的男性职工，若他身体状况良好，在工作岗位上积累了丰富的经验，并且所在单位也希望他能继续留任，发挥经验优势，在获得单位同意后，他可以选择延迟 1 年、2 年，甚至几个月退休。在延迟退休期间，职工持续工作并按规定缴纳社保。随着社保缴纳时间的延长，累计缴费年限相应增加。按照养老金的计算逻辑，一般情况下，多缴纳一年社保，退休时基础养老金通常会提高 1 个百分点。需要着重强调的是，弹性延迟退休必须取得工作单位的同意，如果单位不同意，职工就无法选择这种退休方式。因此，弹性延迟退休比较适合那些身体素质佳、对工作充满热情，在工作中能充分实现自身价值，且得到单位认可的人群。
最后一种是弹性提前退休，它与弹性延迟退休有着显著区别。弹性提前退休完全由个人自主决定，无需工作单位批准，只要符合相关条件，即可申请。例如，从事特殊工种，长期在高风险、高强度环境下工作，对身体造成较大损伤的职工；或者因身体突发疾病等原因，无法继续正常工作的职工，在满足特定条件时，就能够选择提前退休。从养老金计发的角度来看，提前退休会影响养老金计发月数。现行养老金计发办法规定，个人账户养老金等于个人账户存储额除以养老金计发月数，不同的退休年龄对应不同的计发月数。一般而言，提前退休会导致计发月数变大，进而使个人账户养老金相对减少。不过，对于那些因身体等特殊原因难以坚持工作的人来说，弹性提前退休能够让他们提前摆脱工作压力，有更多时间调养身体，享受相对轻松的生活。
那么，面对这三种退休方式，我们该如何做出选择呢？关键在于依据自身的实际情况。如果你身体素质良好，工作能力较强，并且对工作怀有热情，同时单位也支持你继续工作，那么弹性延迟退休对你而言，或许是一个不错的选择。这样不仅可以增加收入，积累更多财富，还能进一步发挥自身价值，提升未来的养老金待遇。倘若你的身体状况欠佳，或者对当前工作感到厌倦，渴望早日过上悠闲的退休生活，并且符合弹性提前退休的条件，那么你可以选择弹性提前退休，提前开启轻松惬意的退休模式。而对于大多数没有特殊情况的人来说，正常年龄退休则是一种平稳过渡到退休生活的稳妥方式，能够让生活按部就班地进行。
总体而言，2025 年实施的退休新规为大家提供了更为丰富多样的退休选择。每个人的情况各不相同，在选择退休方式时，务必全面综合考虑自身的身体状况、工作需求、经济状况等因素，从而做出最适合自己的决策。欢迎大家在评论区留言讨论，分享自己对于退休方式选择的想法与疑问，我们一起交流探讨。
信源
《榆林市人力资源和社会保障局》，https://ylhrss.yl.gov.cn/zcjd/2152.jhtml
多少岁退休可以领养老金
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
（内蒙古晨报）
多少岁退休2025
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
多少岁退休怎么查询
养老保障体系迎来历史性的变革！2025年1月1日实施的退休新政将重塑养老金发放规则，尤其对1965年至1975年出生群体形成三重政策红利。
这场改革涵盖养老金并轨、弹性退休机制和待遇计算优化三大核心领域，直接影响未来十年退休人员的经济保障水平。
首项变革聚焦制度公平。2024年10月启动的养老金并轨改革在2025年正式显效，这意味着所有在2025年后退休的企事业单位人员，包括1965年即将满60周岁的人群，都将采用完全相同的养老金计算公式。此举彻底终结了延续二十余年的双轨制计算体系，某省社保局数据显示，并轨后企业退休人员养老金增幅比改革前平均提高8%。
渐进式延迟退休机制带来第二个利好。不同于外界担忧的"一刀切"延迟，新政采用季度递进模式：每4个月延迟1个月退休期限。以1965年出生的张先生为例，若其原本应在2025年3月满60周岁退休，现在只需延至2025年5月即可办理手续。对于1975年出生的最年轻群体，其退休年龄延迟幅度也控制在两年内，形成缓坡式过渡。
第三个实质性利好体现在待遇基数的提升机制。养老金计发基数直接挂钩退休当年的社会平均工资，每延迟一年退休，计发基数可实现约5%的自然增长。以月薪8000元的李女士为例，若其2025年退休时当地社平工资为7500元，相比2024年退休时7300元的基数，每月基础养老金将多领34元，这个差距在二十年的养老金领取周期中将累计达到8160元。
制度衔接中的两个关键点需要特别注意。首先是过渡期人员权益保障机制，对于2024年10月前参保的机关事业单位人员，施行"保高限低"策略，保证改革后待遇不低于原标准。其次是医保缴费年限的同步认定，北京社保系统已实现养老、医保缴费年限自动累计，避免参保人多头申报。
对特殊工种的保障措施同步升级。井下作业、高空作业等八大类岗位继续保留提前退休政策，且与新规有机衔接。沈阳某煤矿工人王某原本应在2023年55岁退休，延迟退休新规下仍能在2025年56岁零8个月提前退休，实际延迟效益通过岗位补贴形式予以补偿。
灵活就业群体的参保策略面临调整窗口期。缴费基数选择需兼顾当前收入与未来养老账户积累，上海市社保专家建议，月收入高于社平工资60%的个体参保人应选择100%缴费档位，以便最大限度享受计发基数上涨红利。安徽省试点经验表明，灵活就业者选择阶梯式缴费方案，退休后待遇可比固定档缴费提高12%。
遗属待遇计算规则发生细微调整。丧葬补助金发放标准在新规中明确与退休前最后缴费地挂钩，异地参保人员需特别注意参保地转移认定。长春市某案例中，陈女士因未及时办理上海至吉林的社保转移，导致丧葬补助金差额达8700元。
资本市场的传导效应开始显现。某券商研究报告指出，延迟退休释放的劳动力红利可使养老保险基金年度结余增加1200亿元，这部分资金将通过专业化投资运作反哺参保人。广东省已率先将养老基金投资收益率提升至5.3%，较三年前提升1.8个百分点。
对于临近退休人群的三个提醒：其一，及时核查视同缴费年限认定，特别是知青、退伍军人等特殊群体；其二，重点关注个人账户记账利率变化，2024年全国统一记账利率预计维持在6%左右；其三，合理规划企业年金提取方式，避免与基本养老待遇产生税负叠加。
对于广大1965至1975年出生的人群而言，新规的实施直接转化为三项普惠性收益。
首先是历史性缩小养老金待遇差，企业退休人员每月到手的钱与机关事业单位人员的差距将系统性收窄；其次是退休年龄递进调整的"软着陆"，原本可能突然延迟两三年的困局化解为按月计算的平缓过渡。
最关键的是退休待遇计算规则与经济社会发展同步，年轻时的社保缴费转化为实实在在的养老增值。这三重制度优化让每位参保人的付出获得更精确计量，确保晚年生活既有兜底保障又存品质提升空间。
信源：
国务院办公厅
《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知》
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202501/content_6995747.htm
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