社保缴费比例60%-300%是什么意思，社保缴费比例个人和单位
大家好，由投稿人黄然来为大家解答社保缴费比例60%-300%是什么意思，社保缴费比例个人和单位这个热门资讯。社保缴费比例60%-300%是什么意思，社保缴费比例个人和单位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少
各位亲爱哒小伙伴儿们
有木有感觉
最近几年的社保政策调整
总是理不清很凌乱
特别是各险种缴费比例的变化
那真的是降费率ta一波接一波
那么是时候奉上一张
社保界的汇总表了
2012年-2020年
职工养老、失业、工伤保险
三个社保险种缴费比例
全 ↓ 都 ↓ 安 ↓ 排 ↓ 上 ↓
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【说 明】
表内工伤保险八类行业费率
属于基准费率
其中三至八类行业在基准费率基础上
实行浮动费率
那么问题就来了
工伤保险浮动费率是个啥意思
简单来说就是
社保经办机构根据用人单位
使用工伤保险基金、工伤发生率
和所属行业费率档次等情况
确定用人单位缴费费率
奉上工伤保险浮动费率详解
▼ ▼ ▼
今天的最后呢
来波剧透
明天的推送请一定要看
因为明天有个重大的好消息
要告诉大家呦
敬请持续关注
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社保缴费比例怎么算
亲爱的朋友们，今天咱们来聊聊一个和大家切身利益息息相关的话题——社保中公司和个人各承担多少比例。
首先，咱们来说说养老保险。一般情况下，公司缴纳比例大多在 16%左右，而个人呢，通常是 8%。这就好比一场接力赛，公司跑了一大段，个人也得跟上步伐。
再看看医疗保险，公司的缴纳比例大概在 10%上下，个人一般是 2%。想象一下，这就像是共同为健康的堡垒添砖加瓦。
失业保险，公司缴纳比例通常在 0.5%-1%之间，个人是 0.5%。这就像是为工作的稳定加了一道保险锁。
工伤保险，这完全由公司缴纳，比例根据行业风险不同有所差异，一般在 0.2%-1.9%左右。
生育保险，同样是公司缴纳，比例在 0.8%左右。
据相关数据显示，不同地区可能会有细微的差别，但总体比例框架大致如此。
总之，社保的缴纳比例是经过精心设计和权衡的，旨在为我们的生活提供保障。公司和个人都在为这个保障体系贡献力量，就像两只手共同编织一张安全网。
朋友们，了解清楚这些比例，能让我们更好地规划自己的财务和生活哦！
（以上数据仅供参考，具体比例以当地政策为准。）
#试用期可以不给员工缴纳社保吗?#
社保缴费比例是什么意思啊
2022年社保缴费标准已经公布
有不少小伙伴表示
搞不懂社保费怎么缴
“缴费基数、缴费比例怎么看？”
“单位和个人到底应该缴多少钱呢？”
和小布一起来了解
每月社保费到底怎么算
各项社会保险费的月缴费金额
各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）
2022年用人单位及职工缴纳基本养老、失业、工伤保险费标准
各项社会保险费的缴费比例
各项社会保险费的缴费基数
★
企业(含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
★
根据川人社办发〔2022〕37号文和成人社办发〔2022〕95号文规定，自 2022年1月1日起，企业职工基本养老保险2022年缴费基数按下限4071元/月、上限20355元/月执行。2022年1月至6月期间用人单位在职职工(含已办理领取养老金手续的职工)已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后应及时缴纳。
★
根据成人社办发〔2022〕95号文规定，自2022年7月起，用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）失业保险、工伤保险2022年缴费基数按下限4071元/月、上限20355元/月执行。
下面，我们通过几个例子
来看看养老保险、失业保险、
工伤保险缴费金额是怎么算出来的~
示例一
小李月工资为3000元，单位应按3000元申报社保缴费基数，因为低于缴费基数下限4071元，所以社保系统会自动调整为4071元进行征收。
✓
小李个人应缴金额：
1.养老保险：4071×8%=325.68元
2.失业保险：4071×0.4%=16.28元
3.工伤保险：个人不缴费
合计：341.96元
✓
小李单位应缴金额：
1.养老保险：4071×16%=651.36元
2.失业保险：4071×0.6%=24.43元
3.工伤保险（以一类行业为例）：4071×0.1%=4.07元
合计：679.86元
全部合计：341.96+679.86=1021.82元
示例二
小刘月工资为5000元，单位应按5000元申报社保缴费基数，因为处于缴费基数下限和上限之间，所以社保系统会按照小刘的实际月工资5000元进行征收。
✓
小刘个人应缴金额：
1.养老保险：5000×8%=400元
2.失业保险：5000×0.4%=20元
3.工伤保险：个人不缴费
合计：420元
✓
小刘单位应缴金额：
1.养老保险：5000×16%=800元
2.失业保险：5000×0.6%=30元
3.工伤保险（以一类行业为例）：5000×0.1%=5元
合计：835元
全部合计：420+835=1255元
示例三
小美月工资为20500元，单位应按20500元申报社保缴费基数，因为高于缴费基数上限20355元，所以社保系统会自动调整为20355元进行征收。
✓
小美个人应缴金额：
1.养老保险：20355×8%=1628.4元
2.失业保险：20355×0.4%=81.42元
3.工伤保险：个人不缴费
合计：1709.82元
✓
小美单位应缴金额：
1.养老保险：20355×16%=3256.8元
2.失业保险：20355×0.6%=122.13元
3.工伤保险（以一类行业为例）：20355×0.1%=20.36元
合计：3399.29元
全部合计：1709.82+3399.29=5109.11元
社保缴费比例是多少
根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40％以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：
养老保险：公司缴纳16％，个人8％；
医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；
失业保险，公司0.5％，个人0.5％；
工伤保险，公司0.16-1.52％；
公积金，单位和个人5％-7％，补充住房公积金缴费比例为1％-5％。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
当前，很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。
本文源自金融界网
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