一、工伤辞职能有补偿金吗
工伤职工辞职，在某些情形下可获得补偿金。
若因工伤被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
而对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在因辞职获得补偿金情况，而是享受相应伤残津贴等待遇。
此外，即使未达到伤残等级，但因工伤导致劳动者权益受损，如用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法行为，劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动合同，可依据劳动合同法相关规定，获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤职工辞职能否获得补偿金，需结合工伤伤残等级、用人单位是否存在过错等多方面因素综合判断。
二、皮肉伤缝几针能达到工伤十级
工伤十级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。单纯皮肉伤缝针数并非认定工伤十级的唯一考量因素。
一般而言，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可构成十级伤残。对于皮肉伤，若仅为普通缝合，未对肢体功能、器官功能等造成明显影响，通常难以达到工伤十级标准。
不过，若因皮肉伤导致皮肤瘢痕形成，瘢痕面积达到一定比例，比如全身瘢痕面积≥5%，但＜10%等情况，可能符合十级伤残。此外，若伤到关节等关键部位，即便缝针数不多，但引发关节活动功能受限等，经专业鉴定符合相应标准，也可能认定为十级工伤。
具体是否构成工伤十级，需由劳动能力鉴定委员会根据详细的医疗诊断、受伤恢复情况等，按照法定程序和标准进行综合评定。
三、其他员工给自己造成了工伤怎么算
在工作中因其他员工导致自己工伤，责任认定与赔偿需按以下规则处理：
首先，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，即使是因其他员工的行为造成，也应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
其次，赔偿责任方面，工伤保险承担主要赔偿责任。员工所在单位通常应在规定时间内申请工伤认定，认定后，由工伤保险基金按规定支付诸如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付费用。
至于导致工伤的其他员工，一般情况下，除非其行为存在故意或重大过失，否则不直接对受伤员工承担民事赔偿责任。若存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可依据内部规章制度向该员工进行追偿。受伤员工应积极配合单位进行工伤认定申请等事宜，依法维护自身合法权益。
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来源：临律-其他员工给自己造成了工伤怎么算，被其他公司员工造成工伤