一、工资欠条可以打上违约金么
工资欠条可以打上违约金。具体分析如下：
从法律层面来看，当事人可以在欠条中约定违约金条款。在劳动关系中，用人单位拖欠劳动者工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果双方在工资欠条中明确约定了违约金，当用人单位未按照约定支付工资时，劳动者有权依据欠条要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的违约金。
从约定效力来讲，只要该违约金的约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定就是有效的。比如，双方约定若逾期支付工资，按照拖欠工资数额的一定比例支付违约金，只要比例合理，法院通常会支持。
不过，在约定违约金时，也应当合理确定其数额，避免过高或过低。若违约金过高，用人单位可能会请求法院适当减少；若过低，劳动者也可请求适当增加，以保障双方的合法权益。
二、有工资欠条能否直接诉讼
有工资欠条的情况下，在一定条件下可以直接诉讼。
从法律角度来看，若该欠条不涉及劳动关系其他争议，仅为单纯的欠付工资数额的确认，那么可视为债权债务关系明确。此时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，法院会按照普通民事纠纷进行受理和审理。在诉讼过程中，劳动者需提供欠条作为关键证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实及具体金额。
然而，若该工资欠条还涉及到劳动关系的其他争议，比如劳动报酬的计算标准存在争议、涉及加班工资的认定等复杂情况，那么劳动者不能直接提起诉讼。这种情况下，需要先经过劳动仲裁前置程序。即劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
总之，有工资欠条能否直接诉讼，需根据具体情况判断，关键在于是否存在劳动关系的其他争议。
三、工资欠条逾期违约金多少
工资欠条逾期违约金的具体数额，需根据不同情况确定：
一是有约定从约定。若欠条中明确约定了逾期违约金的具体计算方式或数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应按照约定执行。比如约定每日按欠款金额的万分之五支付违约金，只要合理合法，就依此计算。
二是无约定依法定。若欠条中未约定逾期违约金，根据相关法律规定，可参照逾期付款违约金的标准计算。通常可以按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率标准来计算逾期利息，以此作为逾期支付工资的违约金。
另外，在确定违约金数额时，还需考虑公平合理原则。若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。过高一般是指违约金数额超过造成损失的百分之三十，过低则可能无法弥补守约方的实际损失。总之，工资欠条逾期违约金的确定要综合多种因素考量。
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