一、有期徒刑可以工作吗
当员工因犯罪行为被定罪后，企业根据其过失进行的解聘决定，该员工不得再申请进入原雇主公司继续工作。
然而，若服刑期已结束，原先的罪犯则有权选择加入新的雇佣机构，并依照法律享受全面的平等就业以及自由就业权利。同时，任何企业在招聘员工时，都有着维护诚信的重要责任与义务，双方应忠诚地遵守告知对方信息的规定，员工必须真实、准确地告诉用人单位自身涉及犯罪活动的实际情况。
然而，若是在服刑期满之后，仍有员工利用欺骗或威胁等手段，或者趁用人单位面临困境抓住其弱点而强迫其签订更改劳动合同改变其真实意愿的，那么这类行为无疑会导致劳动合同的无效，雇主有权单方面终止与此员工的雇佣关系。
二、有期徒刑二审一定会判吗
在我国司法实践中，采用两审终审制，对于涉嫌刑事犯罪的被告人或涉诉被害人，若其对一审法庭所做的判决结果表示不服而申请上诉或经检察机关提出抗诉，二审法院均需依照相关程序启动二审审理程序进行审判。
然而，二审法院在经过审理并作出最终裁决时，并非必然直接宣告判决结果。具体而言，二审法院往往根据不同情况采取相应措施。首先，维持原判。法院在认为原有判决在事实认定、运用法律法规以及量刑规格等方面均无不当之处且上诉或抗诉的观点缺乏有力依据时，有权以裁定方式驳回上诉或者抗诉请求，继而维持原判。若法院认为原有判决量刑过轻，而检察机关又未提起抗诉的案件，同样可予以维持原判。
其次，改判。假如二审法院经审理发现原有判决在事实认定上无误，但在适用法律法规或量刑规格上存在偏差，则应依法改判；倘若二审法院判定原有判决的事实依据不充分或者证据材料不足，可在查证核实清楚事实真相后予以改判。
最后，发回重审。对于那些事实模糊不清或者证据资料欠缺的一审判决书，二审法院通常将以裁定形式撤销原判，并将案件发回原审法院重新审理。
三、管制和拘役不属有期徒刑吗
“拘役”是人民法院依照法律规定宣判,由公安机关依据法令就地执行的一种短期内剥夺犯罪分子人身自由、强迫其接受强制劳教改造的刑事处罚措施。被判处拘役的罪犯，通常是因为其所犯之罪行相对轻微，但仍具有一定的人身危害性。拘役的期限一般为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。拘役的期限自判决开始执行之日算起，如果在判决执行前已经被拘留，那么拘留一日应折抵刑期一日。对于被判处拘役的犯罪分子，应当由公安机关在附近地区进行执行。在拘役执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可回家一到两天；若参与劳动，则可根据具体情况酌情发放劳动报酬。
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来源：中国法院网-管制和拘役不属有期徒刑吗，管制拘役徒刑的区别