一、公司股东工资有规定吗
若公司的股东与该公司签署了劳动合同，其薪酬待遇将依据如下方针进行制定：首当其冲的是，薪酬分配必须严格遵守按劳分配的基本准则，实行公正合理的同工同酬制度。
其次，发放薪资时不得低于当地政府所设定的最下限工资标准。
再者，作为合法薪资支付方式，不得采用实物或者有价证券替代货币进行支付。
最后，薪资应按照劳动合同中约定的日期准时发放。
除此之外，还需遵循其他相关法律法规的规定。
二、公司股东给发工资合法吗
具体而言，企业发放薪资（也就是劳动者所应获得的劳动报酬）的主体仅限于本公司的员工，亦即与该企业确立了合法劳动关系的个人。
假如某个股东同时在这家企业任职且领取薪酬，那么他享有这份工作薪酬的权利，因为这属于劳动契约存续期间内员工所享有的劳动报酬权益。
如果当事人身为这家公司的股东，却并未在公司内部工作，那么他便无权获取工资。
作为股东，他们的收入来源主要在于每一会计年度内计算出来的可供分配的净利润，进而按照相应额度分配给他的股份红利。
三、公司股东股本金迟迟不到位,如何处理
针对股权协议执行过程中的股本金尚未足额到位这一情况，已与各股东达成共识并通过以下各种途径来解决：第一方面，采取非法律的方式：首先，提议发起人重新募集股份：如果股份公司的认股人未能按照申请日期支付全额投资款，并且经过发起人的催缴之后仍然未能按时付款，此时发起人有权依法向他人再行募集新的股份；其次，公司可通过制定公司章程或召开股东大会，对存在瑕疵资金贡献的股东的收益分配权、新发行股票的优先认购权以及剩余资产分割请求权等权益做出适当的限制。
另一方面，也可以采用法律途径：首先，需要明确提出要求履行出资义务的对象及负起法律责任的对象之间的潜在联系：例如，第三方愿意代为垫付资金帮助发起方建立公司，因此双方需要明确约定在公司完成初始注册验证或者在公司正式成立之后，将该发起人所承诺的资金注入公司以偿还其先前提供的不超过代垫额度的资金；然后，了解公司和其他股东作为公司内部团体的性质，债权人则是公司外部的利益相关者，需要依据公司法所规定的“内外部有所歧义”的原则，确定上述三种不同角色要求责任方承担赔偿责任的差异性：第一，在公司和其他股东向责任方寻求责任赔偿时，只要证明股东确实有存在瑕疵的出资行为便足够了，他们所能索取的赔付范围仅限于尚未兑现的部分和已经撤资的部分；第二，在债权人要求责任方承担责任的案例中，公司则扮演着首要责任人的角色，而责任方在此情况下需要负责的是在公司完成赔偿责任之后，才应该承担的次要责任，他们所应承担的额外责任范围主要涉及公司在承担赔偿责任之后无法支付其债务的剩余部分以及那些存在瑕疵的股东所承诺的资金超过实际数量的一部分。
《公司法》第四十七条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。
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来源：头条-公司股东股本金迟迟不到位,如何处理，股东资本金不到位