一、劳动者具有哪些劳动权益
劳动者享有广泛的劳动权益，主要包括以下几方面：
一是平等就业和选择职业的权利。劳动者有权在就业市场上，不受歧视地获得平等的就业机会，自主选择适合自己的职业。
二是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照约定获得相应的工资、奖金、津贴等报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
三是休息休假的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的时间，以保障其身心健康和生活平衡。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
五是接受职业技能培训的权利。有助于劳动者提升职业技能，适应不断变化的工作需求。
六是享受社会保险和福利的权利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使劳动者在面临生、老、病、伤、失业等情况时有所保障。
七是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
二、劳动者就业不因什么而受歧视
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
民族差异不能成为就业歧视的理由，每个民族的劳动者都应享有平等获得工作机会的权利。无论来自哪个民族，都有凭借自身能力和努力参与就业竞争的资格。
种族方面，各种族的劳动者在就业市场上应受到公平对待，不能基于肤色、外貌等种族特征对其就业设置障碍。
性别平等是就业公平的重要体现。不能因性别差异而在招聘、薪酬、晋升等方面对女性或男性劳动者采取不公平措施。女性不应因生育等因素在就业中受到不合理限制，男性也不应因传统性别观念在某些岗位被优先或歧视。
宗教信仰同样不能影响劳动者就业。无论信仰何种宗教，或无宗教信仰，都不应在就业过程中遭受歧视，都有权利凭借自身条件和能力获得合适的工作岗位。这是保障劳动者平等就业权的基本要求。
三、劳动者可以享受社会保险和福利吗
劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利。
我国《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险确保劳动者在退休后能有基本生活保障；医疗保险使劳动者患病时可获得医疗费用的报销；失业保险为失业人员提供一定时期的生活救助；工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能得到医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益。
同时，劳动者还依法享受福利。福利的形式多样，包括法定福利，如带薪年假、病假、婚丧假等；企业也可能根据自身情况为员工提供补充福利，如节日福利、住房补贴、交通补贴等。这些社会保险和福利是对劳动者权益的重要保障，旨在维护劳动者的基本生活、促进社会公平、稳定劳动关系，劳动者有权要求用人单位依法履行相关义务以保障自身合法权益。
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来源：临律-劳动者可以享受社会保险和福利吗，劳动者享有社会保险待遇的条件和标准由什么规定