连续工龄怎么认定，连续工龄满十年是什么意思呢
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连续工龄不能中断吗
工龄
指企业职工的工作年限
以及特殊情况下被视为
企业职工的工作年限
工龄在劳动关系履行中具有重要的意义，也是常见的劳动用工实务问题，事关企业职工的根本利益，尤其在计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿，甚至工龄工资时，系重要的计算基数。
工龄，又分为连续工龄与累计工龄
什么时候要用哪一个来作为计算基数
这就有讲究了
关键词：带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。
一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。
至于确定职工享有带薪年休假的天数，则根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
关键词：医疗期
除上述带薪年休假涉及工龄的“连续”与“累计”外，医疗期的设置具有类似之处。
医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在具体计算医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。
举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
关键词：经济补偿
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
来源：全国总工会（ID：acftuwx），综合浙工之家、甬工惠
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连续工龄怎么计算
社保知识，小龙虾每日分享第224期，欢迎关注！
职工面试的时候会问到工作年限，职工离职计算补偿金的时候会计算工龄，职工在退休计算养老金的时候同样需要计算工龄。
今天和大家探讨下工龄的相关知识点！
1、什么是工龄？
2、工龄怎么计算？
3、工龄有什么作用？
工龄从定义上面来说，是从事脑力或者体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
一般工龄
一般工龄指的是职工的工作时间。职工从事工作的时间长短，包括非本企业工作时间、本企业工作时间。
连续工龄（含视同缴费年限）
连续工龄在1987年以前又称为“本企业工龄”，指的是职工在一个单位连续工作的时间。1987年以后，连续工龄不局限于一个单位的工作时间。
连续工龄，指能够依法计算的工龄。
比如张某某在A公司工作5年后直接到B公司工作3年，此时张某某的连续工龄按照1987年之前的政策是3年，按照现行政策是8年。
比如张某某在A公司是合同工，5年后成为固定工，合同工的5年可视为连续工龄且可视为视同缴费年限。
视同缴费年限的前提必须是连续工龄。
折算工龄
一些特殊的工种或者在特殊环境工作的职工，其工龄可以折算，1年折算为1年零3个月或者1年零6个月。
社保工龄
社保政策实施后，社保缴纳的年限一般被认定为退休年限，也就是实际工龄。
比如张某某在A企业工作20年后，购买社保，15年后退休。计算退休工龄的时候一般只有15年，没有购买社保的20年并不会计算在内。
关于工龄的计算，并不是简单地用现在的年龄减去参加工作的年龄。工龄计算一般分为三种方法。
连续计算工龄
张某某在A企业工作10年后调动到B企业工作10年退休，那么张某某的工龄就是10年加上10年为20年，这就是简单的连续计算工龄。
合并计算工龄
张某某在A企业工作10年，公司破产，张某某休息了2年才到B公司上班，8年后退休。张某某的工龄就是10年加上8年为18年。
折算计算工龄
张某某在某制造硫酸的企业工作，从事的是对身体健康有害的一线工作，其工作20年后退休，工龄按照20乘以1.5计算，其工龄为30年。
工龄的作用对于我们来说还是非常大的，从踏入职场的瞬间，到回归自然的那一刻，工龄一直起着作用。
1、在职人员工龄作用
能力的体现
无论是新员工还是老员工，一般企业对于员工能力的认定很多时候体现在工龄上面。
比如张某某是应届生，李某某是有5年开发经验的工程师，此时单位招聘工程师，在单位印象中，李某某的能力都是强过张某某的，毕竟有着5年的工龄、5年的工作经验！
假期的计算
和工龄相关的假期有2个，一个是带薪年假，另一个是探亲假。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假，假期时间从20天至45天不等。
病假工资的计算
工职工疾病或者非因公负伤连续休假在6个月以内的，会根据工龄支付病休假工资，超过6个月由企业支付疾病救济费。
病休假工资：
连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；
连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
疾病救济费：
连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；
连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；
连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
同时，依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
2、离职人员工龄作用
工龄对于离职人员而言有两个作用，主要体现在辞退时候的保护作用、补偿作用。
保护作用在于当职工在单位连续工龄满15年、距离法定退休不足5年的情况下，单位无权按照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。
补偿作用在于职工被辞退后，单位会根据工龄支付经济补偿金、经济赔偿金。
3、退休人员工龄作用
对于退休人员而言，工龄的作用主要在于计算养老金。工龄与养老金成正比例关系。
更重要的是每年养老金调整的时候，除了上海以外其他省份对于工龄都有额外的增加额度。
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连续工龄和累计工龄有啥区别吗?
连续工龄有什么用
工龄
指企业职工的工作年限
以及特殊情况下被视为
企业职工的工作年限
工龄事关企业职工的根本利益，尤其在计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿，甚至工龄工资时，系重要的计算基数。
工龄又分为
连续工龄与累计工龄
什么时候要用哪一个来作为计算基数
这就有讲究了
关键词：带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
☝其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。
一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。
至于确定职工享有带薪年休假的天数，则根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
关键词：医疗期
除上述带薪年休假涉及工龄的“连续”与“累计”外，医疗期的设置具有类似之处。
医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
☝在具体计算以上医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。
举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
关键词：经济补偿
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
☝以上体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
来源：全国总工会
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