【司法观点】
员工按照公司要求修改并发送劳动合同给法定代表人之后，双方并未签订劳动合同，公司无法证明未签订劳动合同应归责于员工，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院二审认为，关于深圳某互联网工业科技有限公司（下称X公司）是否应支付张某2019年5月11日至2019年12月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额97272.73元问题。
X公司主张因张某未将新版劳动合同修改并提交X公司，未能签订劳动合同的原因应归责于张某，但张某所提交的其与X公司法定代表人安亮的聊天记录显示，其已于2019年16日向安亮发送了一份劳动合同，安亮回复“好的，我转给法顾”，上述聊天记录足以证明张某已按公司要求修改并发送劳动合同，X公司关于未签订劳动合同应归责于张某的主张，依法不能成立。
现双方并未签订劳动合同，X公司无法证明未签订劳动合同应归责于张某，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一审法院根据张某的工资结构及其仲裁请求金额，判决X公司支付张某2019年5月11日至2019年12月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额97272.73元，并无不当，本院予以维持。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2021）粤03民终66号。
来源：劳动法同学会
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