一、打架掉一颗牙算什么伤
打架导致掉一颗牙一般属于轻微伤。
在人体损伤程度鉴定标准中，牙齿脱落或者牙折2枚以上才构成轻伤二级。而单颗牙齿脱落达不到轻伤标准，属于轻微伤范畴。
这一鉴定结果在法律上有着重要意义。如果是轻微伤，一般不构成刑事犯罪，但会涉及治安管理处罚。打人者可能面临行政拘留、罚款等处罚措施。同时，受害人可以要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因打架受伤而遭受的损失。
二、打架被公司开除有赔偿吗
是否有赔偿需要分情况来看。
如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度经过合法程序制定（如经过民主程序制定、向员工公示等），这种情况下公司依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金。
但如果公司没有这样明确的规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定，公司以打架为由开除员工可能属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如员工在公司工作了3年，那么公司需支付6个月工资作为赔偿金。
三、打架致人一级伤残怎么判刑
打架致人一级伤残属于非常严重的伤害结果。
在刑法中，这种情况可能涉嫌故意伤害罪。根据相关法律规定和司法实践，故意伤害他人身体，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。一级伤残通常被视为重伤中较为严重的程度。如果存在特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法院在量刑时，还会综合考虑多种因素，比如犯罪嫌疑人的犯罪动机、是否有自首情节、是否积极赔偿被害人损失取得谅解等。如果犯罪嫌疑人是出于正当防卫等合法目的而实施的行为，并且没有超过必要限度，则不构成犯罪。总之，具体的判刑需要依据案件的全部事实情况和相关法律规定由法院作出最终判定。
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