一、听力不好单位会被辞退吗
听力不好单位是否会辞退员工，需依据具体情况判断。
若员工因听力问题无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任新工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若听力不好不影响工作，或者单位未进行调岗等合理安排，直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，单位不能因听力不好随意辞退员工，否则也属违法解除。
总之，单位不能仅以听力不好为由随意辞退员工，需遵循法定程序和条件。员工若遇到不合理辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、听力受损被公司开除怎么赔偿
听力受损被公司开除，员工可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
若听力受损被认定为工伤，公司属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据鉴定结果，除上述赔偿金外，员工还可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
若听力受损未认定为工伤，但在规定的医疗期内，公司解除劳动合同也属违法，员工同样可主张二倍经济赔偿。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、网上被骗750块钱能找回来吗
公司能否因员工听力不好而开除，需依据具体情况判断。
若员工听力不好不影响其履行工作职责，未造成工作无法完成或重大失误等情况，公司不能以此为由开除员工。因为根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意辞退员工。随意开除属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
若员工听力不好严重影响工作，无法胜任现有岗位，公司应先对员工进行调岗，安排其能胜任的工作。若调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，公司不能直接因员工听力不好就开除，而应遵循法律规定和程序处理。
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来源：头条-网上被骗750块钱能找回来吗，网上被骗了700块钱怎么办