一、收到集体合同文本之日起多少日内2025,收到集体合同文本之日起多少日内
收到集体合同文本之日起多少日内问题：具体问题可能是“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效。”集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 
二、集体合同文本之日起多少日内
信访事项一般应当自受理之日起多少日内办结
根据《信访条例》规定：信访事项一般应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
应当自收到行政处罚决定书之日起多少日内缴纳罚款
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
劳动部门自收到集体合同之日起多久集体合同生效
根据《劳动合同法》规定，劳动部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天内可提出异议
15天。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
公告送达之日，公告送达后多少日内，公告送达
法律分析：公告送达的，以公告中明示的生效时间，算送达时间，公告期为60天，自公告发布之日起经过六十日，即视为送达。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
《信访条例》第三十三条
三、收到集体合同文本之日起多些日内？
四、集体合同生效后几日内公布
根据《集体合同法》规定，集体合同生效后应当在七日内公布。逾期未公布的，不影响集体合同的生效。《集体合同法》第十二条规定：\"集体合同自签订之日起生效，并应当在七日内公布。逾期未公布的，不影响集体合同的生效。\" 意思是说，集体合同生效后应当在七日内进行公布，如果逾期未公布，也不会影响集体合同的生效。集体合同公布的意义在于让劳动者和用人单位都能了解合同内容，特别是关于劳动者权益及保障的条款，避免因信息不对称而产生的纠纷。同时，集体合同公布也是用人单位履行公告义务的一项重要内容。需要注意的是，《集体合同法》并没有规定集体合同公布的具体方式，可以通过企业内部通知、公告栏公示等形式进行公布。使用何种方式来公布集体合同最为合适？公布集体合同的方式可以根据实际情况灵活选择，一般应采用多种方式并结合在一起。例如，可以在企业内部通知中明确公布时间和方式，并在公告栏、企业网站等公共平台公示。同时，在员工入职时也可以要求员工签署确认书，确保劳动者对集体合同内容已经了解。集体合同的公布是用人单位的重要义务，在规定时间内进行公布有助于促进劳动关系的稳定和持续发展。同时，对于劳动者来说，了解集体合同的内容也是保障劳动权益的重要手段。【法律依据】：《中华人民共和国集体合同法》第十二条 集体合同自签订之日起生效，并应当在七日内公布。逾期未公布的，不影响集体合同的生效。\"
五、集体合同的生效日期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从之后的第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。
法律依据：《劳动合同法》第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
六、收到集体合同文本之日起多些日内
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。,《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规章的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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