2019年11月，彭某入职长沙某公司，入职后受到直接领导的打压和语言暴力，在2020年9月份还被诊断为“抑郁状态”。彭某之后和公司HR反应这个情况，希望能得到公司的妥善处理，但没有得到合适的答复。在2020年11月2日，公司HR又和彭某开会沟通这个事情，但这次，HR不是说彭某有抑郁，公司应该如何解决，而是以彭某的简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失为由，要解雇彭某。
彭某拒绝签字，结果两名HR带着5名陌生男子把彭某抬出公司后门！在这个过程中，彭某的头部受到了撞击，身体也因此受伤。
作为员工应该如何应对？长沙劳动仲裁纠纷律师来公司员工们。
一、针对公司的辞退，只要公司给盖有公章的辞退通知书，那么拿上劳动合同和辞退通知书去申请劳动仲裁，没什么好说的。而且公司这种辞退，本身彭某就有异议，当然可以不签字。而且就算签，也只能在签收表上签字，而不是同意，所以我们在签名的时候，一定要在签名旁边写上“本人对公司辞退自己的理由事实有异议，不认可！”当然，最好就是不签。
二、患有抑郁，且有医院的疾病诊断证明，可以请病假！正常根据工作年限都有医疗期，彭某最长的医疗期也就三个月，当然在这个最高限额下，以医院开具的病假证明为主。在医疗期满后，如果彭某还不能上班从事公司的任何工作，公司可以解除彭某的劳动关系，并支付经济补偿金，但这个时候经济补偿金的基数会低很多。
三、公司HR和物业安保的暴力行为给彭某造成损害，自己可以报警，以侵犯人身自由，并且要求做受伤鉴定。这样他们其中有人可能会因此而被拘留！
四、该员工用网络渠道来为自己发声，也是一个很好的选择。小公司可能没人理会，但这样的大公司，这是一个有效渠道。但不理解，为什么这么大的公司，做事的方式还能这样！
五、公司说简历造假，那么身份证、毕业证等复印件上，有没有你的签名，如果没有，公司也不能证明这个是你入职时提交的。而员工档案表上写的那些，公司也无法证明你故意造假欺骗公司。
六、该申请劳动仲裁还是要申请劳动仲裁。如果有时间和公司耗，那么就只要求公司继续履行劳动合同，然后自己休病假；如果不想耗，那么就以公司违法辞退，要求两倍的赔偿金。但因为彭某工作不到一年，所以赔偿金也只有一个工资，那么利弊，需要自己去评估。
七、要注意的，在公司已经开具并且给你盖有公章的解除劳动合同通知书后，公司有权要你离开公司区域。只不过这家公司没有先报警，做法错了。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司让你签辞退书
●公司叫我们签辞退合法吗?
●公司要求员工辞职怎么办
●公司要你签辞职,这合法吗
●公司辞退你让你签离职申请 还能要回赔偿吗
●公司要求员工签自愿离职
●公司强行让我签辞职信
●公司辞退员工喊员工签自愿离职
●公司叫我们签辞退合法吗?
●公司让我签离职怎么办