格力试用期辞职流程，浏阳蓝思正式工试用期辞职流程
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事业编试用期辞职流程
试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。
在实习期间如果员工想要离职，那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。
在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜，但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就可以去财务部结算，有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。
试用期离职手续办理流程：
首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就可以离职了。
实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资，也不能低于同地区的最低工资，只要你按公司制度正常离职，单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资，虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样，有的单位对劳动法不以为然，以各种理由拒绝实习员工的辞职报告，或则和正式员工走同等程序，提前半月或则三十日离职，这种情况单位上都属于违反劳动法律法规，离职人员都是可以用劳动法来维护自己的合法权益的。
要是实习人员在试用期间不作为，达不到用人单位的审核标准，单位也可以主动解除你们的实习期合同，且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等，如果单位以其他理由解除你们的实习期合同，那么就要给予你补偿，一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。
屈臣氏试用期辞职流程
试用期内离职的手续办理流程主要包括以下几个步骤，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。以下是详细流程：
一、离职前准备确认试用期内提前通知期限：根据《劳动合同法》规定，试用期内提前3天通知单位即可提出解除劳动合同，无需用人单位同意。核对劳动合同：
检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保自身的操作符合约定。整理公司财物和资料：
离职前归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料，避免后续争议。二、提交离职申请提交书面离职申请：格式：离职申请书通常包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。提交方式：书面形式或电子邮件均可，注意保留提交和对方签收的凭证。确认通知时间：
从提交之日起计算3天，满3天后可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。三、办理交接手续完成工作交接：按照单位要求，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。归还公司物品：如有工作电脑、门禁卡、工服等物品，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除（如工作服押金），单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。四、工资及社保结算结算工资：用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。社保和公积金转移：如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，员工离职后需查询缴费情况，及时办理转移手续。五、领取离职证明要求用人单位出具离职证明：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，载明工作起止时间及岗位情况。核对相关内容：
离职证明上信息应准确无误，避免因错误信息影响后续求职或社保转移。六、其他注意事项留存重要文件：保留劳动合同、离职申请、离职证明等文件复印件。确保与用人单位相关的工作记录和协议资料齐全，以备后续使用。避免强行离职：如果单位拒绝办理离职手续或未支付工资，可向劳动监察部门投诉。若单位以“未完成试用期”为由扣留押金或工资，员工可提请劳动仲裁。总结流程图提前3天提交离职申请 →完成工作交接，归还物品 →工资、社保、公积金结算 →领取离职证明，保留相关文件 →离职后维权（如有必要）。
如果用人单位不配合，建议记录相关证据（如聊天记录、电话录音）并向劳动部门举报或提请仲裁。
以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。
试用期辞职流程及注意事项
【导语】又到一年毕业季，走出校园，进入职场试用期，不少人会发现，之前梦寐以求的工作也许并不那么令人满意。试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，试用期想辞职，怎么办？下面我们一起来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定。
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
来源 | 中国普法网
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试用期辞职流程和手续
试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面的内容，以保障自己合法权益不受侵害。
劳动者需提前通知用人单位
在正常的情况下，用人单位不存在违法或不合理行为的话，劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可随时辞职的特殊情况
在非正常情况下，按照劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要等待用人单位批准，还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金，并要求对方办理离职手续。若用人单位不同意劳动者请求，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。
根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时辞职，不需事先告知：
1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
试用期内用人单位辞退劳动者
如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同，需要提供劳动者不符合录用条件的证明。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明，则需与劳动者协商，达成一致后才可以解除劳动合同。
综合以上内容不难发现，在试用期内，劳动者主动辞职，最多只需要提前3天告知用人单位，在特殊情况下可以随时辞职离岗。不过作为一名有职业道德的劳动者，在提出离职前，最好先办理好工作内容交接哦。
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