一、被人打伤法院赔偿吗
被人打伤后，在符合一定条件的情况下，法院通常会判决侵权人进行赔偿。
一般来说，受害人可以要求侵权人赔偿因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
然而，受害人也需要自身对损害的发生存在一定过错的，可能会减轻侵权人的赔偿责任。比如，在一些互殴的情况下，双方都有过错，法院会根据双方的过错程度来确定各自的赔偿责任。
此外，如果侵权人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其监护人需要承担侵权责任。
总之，被人打伤后，受害人可以通过向法院提起诉讼的方式来主张自己的合法权益，要求侵权人进行赔偿，但具体的赔偿金额和责任划分需要根据案件的具体情况来确定。
二、在工厂被员工打伤怎么赔偿法
在工厂被员工打伤，赔偿事宜需根据具体情况确定，主要涉及民事赔偿与可能的刑事处理：
民事赔偿方面：
一是医疗费，包括因受伤治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、医药费等实际费用。
二是误工费，根据受害者因受伤而误工的时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照同行业或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是残疾赔偿金等，如果造成伤残，需进行伤残鉴定，按相应等级计算赔偿金额。
五是精神损害抚慰金，若受伤对受害者精神造成严重损害，可主张此项赔偿。
若员工的打伤行为构成犯罪，如故意伤害罪，还需承担刑事责任。受害者应及时报警，由公安机关进行调查处理。同时，可通过协商、调解或民事诉讼等途径主张民事赔偿。
三、被人打伤法院赔偿标准
被人打伤后，法院的赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，需根据实际治疗所花费的费用来确定，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。其次是误工费，按照受伤者因误工减少的固定收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。再者是护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。还有交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。另外，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。如果造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等费用，具体数额根据伤残等级等因素确定。总之，法院会根据具体情况综合考量各项损失，以确定合理的赔偿金额。
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