一、公司辞退人怎么赔偿法
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若公司违法辞退，即不符合法定辞退条件而辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
二、骂领导被辞退有补偿吗
骂领导被辞退是否有补偿需视具体情况判断。
若员工骂领导的行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示告知，那么用人单位据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为用人单位有权依据合法有效的规章制度对严重违纪员工进行处理。
然而，若骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，亦或是规章制度未依法定程序制定及公示，那么用人单位辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于判断员工骂领导的行为性质以及用人单位规章制度的合法性与合理性。员工如认为自身权益受损，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。
三、民营单位辞退怎么赔偿
民营单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，例如因劳动者严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。但如因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。
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来源：头条-民营单位辞退怎么赔偿，民营企业裁员如何赔偿