一、刑事拘留就得开除吗
刑事拘留并不必然导致开除。
从法律层面看，刑事拘留只是一种刑事强制措施，是对涉嫌犯罪的人在一定期限内限制人身自由的手段，并非最终的有罪判定。被刑事拘留的人最终可能被认定无罪，或虽有罪但情节轻微不被追究刑事责任，或被判定有罪。
对于公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，才会给予开除处分；只是被刑事拘留，而未被认定有罪并判处刑罚的，一般不会直接开除。
对于企业员工，要看企业规章制度的具体规定。若企业规章制度明确将被刑事拘留作为严重违纪行为并规定可解除劳动合同，那么企业有权依据规章制度开除员工。但规章制度需符合法律规定，比如要经过民主程序制定并向员工公示。
总之，刑事拘留本身不意味着必然被开除，要根据最终的刑事处理结果以及所在单位的相关规定等来综合判断。
二、被辞退的老师有赔偿吗
被辞退的老师是否有赔偿需视具体情况而定。
若学校属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退老师，那么学校应承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，这种情况下，老师有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若学校基于合法理由辞退老师，比如老师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，学校通常无需支付赔偿，但需有充分证据证明这些合法事由的存在，并依法履行通知等相关程序。
老师若认为自己被违法辞退，应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
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公司无良辞退，劳动者可依法获相应赔偿。
若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限及公司辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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