一、工伤赔偿是找劳动局吗
工伤赔偿不完全是找劳动局（现称人力资源和社会保障局）。具体流程和涉及部门如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
三是索赔。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。此时，若双方就赔偿事宜协商不成，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
二、工伤赔偿是找单位赔吗
工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，并非一定仅找单位赔偿，具体如下：
一般情况下，职工发生工伤，所在单位应承担相应赔偿责任。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。此时单位需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即本应由工伤保险基金支付的部分，也转由单位承担，以保障职工合法权益。
另外，若工伤是因第三人侵权造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担相应赔偿责任。
三、工伤赔偿公司要出钱吗
工伤赔偿中，公司在某些情况下是需要出钱的。具体如下：
一是未缴纳工伤保险费的情形。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位全额承担。
二是部分费用需用人单位承担。即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，仍有一些费用需由用人单位支付。例如，职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工伤住院治疗期间的护理费，若单位未安排护理的，也需由单位支付；还有一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
总之，公司是否出钱以及出钱的多少，取决于其是否缴纳工伤保险以及具体的工伤赔偿项目。
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