一、工伤骨折鉴定及赔偿标准
工伤骨折的鉴定及赔偿标准如下：
鉴定方面：
一是申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是鉴定流程。提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残补助金。根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤津贴没有上调怎么回事
工伤津贴未上调可能有以下几种原因：
一是政策调整的时间差异。工伤津贴的调整通常需依据相关政策规定，而政策的制定和实施有一定程序与周期。可能目前尚未到统一调整的时间节点，相关部门需综合考虑多方面因素，如经济发展水平、物价变动情况、工伤保险基金收支状况等，待各项条件成熟、评估完成后才会启动调整。
二是地区差异。不同地区的经济发展程度和工伤保险政策落实情况不同，有的地区可能因经济发展相对缓慢、财政压力较大等原因，暂未对工伤津贴进行上调。即使在同一国家，各地区也会根据自身实际情况制定具体的调整方案和时间安排。
三是企业自身情况。部分企业可能因经营效益不佳、资金紧张等问题，在符合政策范围内，未能及时足额调整工伤津贴。职工可关注当地政策动态，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、在单位突发脑梗死算工伤吗
脑梗死在单位突发是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。若脑梗死是因工作原因导致，例如因工作压力过大、长期加班、工作环境存在有害因素等，且这些因素与脑梗死的发生存在直接因果关系，那么可认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是工作关联性。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若在单位突发脑梗死，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律明确规定的特殊情形，主要是考虑到这种情况与工作场所有一定关联。
三是一般疾病。若脑梗死是自身潜在疾病的突发，且与工作无直接因果关系，也未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保障的是因工作受到的伤害，这种自身疾病的突发不属于工伤范畴。
总之，能否认定为工伤需结合实际情况，由劳动保障部门根据相关证据和规定进行认定。
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来源：头条-在单位突发脑梗死算工伤吗，在单位突发脑梗单位承担责任吗