一、员工与领导打架被开除,有赔偿吗
员工与领导打架被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若打架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将此类严重暴力冲突行为列为可解除劳动合同的情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，单位规定员工之间发生打架斗殴行为属于严重违纪，一经查实予以辞退，这种情况下员工因打架被开除，单位无赔偿责任。
然而，若打架情节较轻，并不构成严重违反单位规章制度，或者单位规章制度未明确该行为可解除合同，又或者单位规章制度的制定程序不合法，那么用人单位开除员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，员工与领导打架被开除有无赔偿，关键在于打架行为对单位秩序的影响程度以及单位规章制度的具体规定和合法性。
二、打架行政拘留后还用赔偿吗
打架被行政拘留后仍需承担民事赔偿责任。
行政拘留是对违法行为人违反治安管理的行政处罚，旨在惩罚其违法行为，维护社会秩序。而民事赔偿是基于侵权行为，对受害人所遭受的人身伤害、财产损失等给予的补偿。二者性质不同，不能相互替代。
受害人因打架行为遭受人身损害，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，以及财产损失，如财物损坏等，都有权要求侵权人进行赔偿。即便侵权人已被行政拘留，受害人仍可通过协商或民事诉讼等途径主张赔偿。
协商时，双方可就赔偿项目、金额等进行沟通。若协商不成，受害人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据双方过错程度、实际损失等情况，依法判决侵权人承担相应的赔偿责任。
三、小孩子打架受伤可以提起赔偿吗
小孩子打架受伤，是可以提起赔偿的。首先需明确责任划分，这要依据打架事件中各方的过错程度来确定。若一方存在故意或重大过失导致对方受伤，该方及其监护人通常需承担主要赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。
赔偿范围一般涵盖医疗费，即因受伤接受治疗所支出的合理费用，包括挂号费、检查费、药费等；护理费，若受伤孩子需要专人护理，产生的相应护理费用也在赔偿之列；交通费，为就医而产生的合理交通费用；若因受伤导致孩子耽误学业等产生其他合理损失，也可能在赔偿范围内。
在处理此类纠纷时，建议先由双方监护人进行协商解决。若协商不成，受伤孩子的监护人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护孩子的合法权益。在诉讼过程中，需提供相关证据，如医院诊断证明、费用票据等，以支持赔偿主张。
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来源：中国法院网-小孩子打架受伤可以提起赔偿吗，小朋友打架受伤要赔付医疗费用吗