一、辞退内阁成员怎么赔偿
关于辞退内阁成员的赔偿问题，需依据具体情况判断。
首先，若内阁成员与相关主体存在明确的合同约定，赔偿应按照合同条款执行。合同中通常会对辞退情形、补偿方式和标准等有详细规定，遵循约定进行赔偿能确保有章可循。
其次，若缺乏合同明确约定，则可能需参照劳动法律法规。比如，根据相关法律规定，在无合法辞退理由的情况下辞退，可能需支付经济赔偿金。经济赔偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若存在违法辞退的情况，可能需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，不同地区的法律实践和具体案件事实存在差异，对于辞退内阁成员赔偿事宜，要综合多方面因素，以确保赔偿合法合理，妥善解决相关纠纷。
二、辞退不给补偿怎么维权
若辞退不给补偿，可按以下方式维权：
首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明被辞退事实的证据，例如辞退通知、离职交接单等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其辞退不给补偿的行为违反法律规定，要求依法支付补偿，协商过程注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出最终判决，以维护自身合法权益。
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用人单位强行辞退员工，并非一定不给补偿金。
若用人单位强行辞退员工属于违法解除劳动合同情形，比如无正当理由随意辞退、未按法定程序辞退等，根据法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位强行辞退员工，无需支付补偿金。
实践中，用人单位与员工往往就辞退是否合法及是否应支付补偿金存在争议。员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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