一、试工两天被辞退有工资吗合法吗
试工两天被辞退，劳动者有权获得这两天的工资。
从工资支付角度，根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬。试工期间劳动者付出了劳动，用人单位应按照约定的工资标准，结合工作天数支付工资。所以，不支付试工两天工资是不合法的。
关于辞退本身是否合法，需看具体情形。若用人单位能证明劳动者在试工期间不符合录用条件，比如存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且有充分证据支撑，那么辞退行为可能是合法的。但如果用人单位无法证明上述情形，随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。
劳动者遇到此类情况，若用人单位不支付工资或存在违法辞退情形，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司口头辞退报警可以作为证据吗
公司口头辞退，报警记录可以作为证据，但需区分情况。
若报警时详细记录了公司相关人员明确表示辞退员工的内容，包括对话的关键信息、涉及的主体等，这样的报警记录具备一定证明效力。公安机关的出警记录相对客观，其记录的对话内容、现场情况等能在一定程度上反映当时公司口头辞退这一事实。
然而，如果报警记录中没有确切、清晰地提及公司口头辞退员工的关键内容，比如只记录了员工与公司有纠纷，但未明确纠纷就是关于辞退事宜，或者没有记录辞退相关的核心话语，那么该报警记录的证明力就较弱。
此外，仅有报警记录作为证据可能不够充分。员工还可收集其他证据，如与公司负责人就辞退事宜的电话录音、短信、微信聊天记录等，来相互佐证公司口头辞退的事实，增强自身主张的可信度，以更好维护自身合法权益。
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公司无故辞退员工且不发工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、工作情况以及被辞退的事实。
第二，与公司协商。尝试与公司人事部门或管理层沟通，要求其说明辞退理由并补发工资。明确指出公司行为的违法性，争取友好解决纠纷。若协商达成一致，需形成书面协议，双方签字确认。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为，支付工资并可能给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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来源：头条-怎样才能快速追回被骗的资金，如何快速追回骗款