一、入职两天被辞退有工资吗合法吗
入职两天被辞退，劳动者有权获得这两天的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付相应工资。
至于辞退是否合法，需分情况判断：
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位辞退属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明这些情形的存在，例如明确的规章制度且劳动者知晓，以及不符合录用条件的具体证据等。
若不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，入职两天被辞退有工资，辞退合法性需依据具体情况判定。
二、辞退怀孕女工如何补偿
辞退怀孕女工的补偿需依据具体情形而定。若用人单位违法辞退怀孕女工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若怀孕女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿。
此外，若劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，若用人单位违法解除，同样需支付相应补偿。怀孕女工遭遇不合理辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被骗了300元怎么要回来
厂里辞退人员的补偿需根据不同情形判断：
1.若属合法辞退，比如员工严重违反厂规、被依法追究刑事责任等，厂方无需支付补偿。
2.若是无过失性辞退，即员工非因过错被辞退，像不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等情况，厂方应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若为违法辞退，也就是厂方辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，厂方应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，厂方需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-被骗了300元怎么要回来，被骗了300怎么办报案能要回钱吗