一、董事事和监事谁大2025,董事事和监事谁大
董事和监事的职责不同，无法比较权力大小。根据相关法律规定，董事的职权是执行公司事务，监事的职权是对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督。
二、董事长和监事的区别
法律分析：1、产生方式不同：监事是由股东会或股东大会选举产生，执行董事是经股东会选举或委派产生。2、职权范围不同：关于职权范围，执行董事的职权由公司章程规定，实践中一般会参照董事会的法定职权范围予以规定。而监事行使的是公司法第五十四条规定的具体职权，以及公司章程规定的其他职权。两者职权范围相较，侧重点同，前者侧重于公司决策执行与管理，而后者侧重于对公司及公司人员的监督监管。3、组成不同：执行董事是公司的权力机构，企业的法定代表。除法律和章程规定应由股东会行使的权力之外，其他事项均可由执行董事决定。执行董事是公司经营决策机构，执行董事向股东负责。监事，是股份公司法定的必备监督机关，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。董事、高级管理人员不得兼任监事。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十四条 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
三、董事与监事谁的权力大
法律分析：对于董事与监事谁的权力大，法律没有明确的规定。二者是相辅相成、相互配合的。董事主要是负责日常经营管理工作和决策的执行，而监事主要负责监督董事等人员的执行情况，二者共同对公司负责，维护公司权益。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、监事可以是股东吗
被单位辞退的员工可以向用人单位提出支付经济补偿的请求，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、监事会主席有实权吗
监事会主席一般来说就是一个虚职，没什么实质性权利，主要负责笼统的工作。例如组织进行监督检查工作人员、财务资料等事务。监事会主席是可以负责监事会的日常工作的，也可以召集和主持监事会会议，监事会主席是对股东负责的，监事会主席也是由全体的监事过半数选举才产生的。如果是股东较少的有限责任公司，是可以不用设立监事会的。
法律依据
《国有企业监事会暂行条例》第三条
监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。
六、监事与董事的区别
法律分析：1、职责不同：监事是监督者；董事是执行者。2、行使权不同：监事负责监督；董事进行决策，负责公司内外事务。3、目的不同：由于公司股东分散，专业知识和能力差别很大，监事设立是为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益。董事对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五十四条 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。执行董事的职权由公司章程规定。
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