团员档案袋里有什么材料，团员档案袋在自己手里怎么办
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团员档案袋可以拆封吗
档案，人人都有，终生相伴。我们一般从小学开始，就有了人生中的第一份“档案”，从中学到大学，再到参加工作，变动工作，“档案”越来越厚重。
“档案”照例是给用人单位或组织上审查看的，自己几乎不知道里面装的是什么材料。读中学时，遇有个别同学不努力，班主任无奈中曾警告说，再不好好学习，就把你们表现不好的材料装进“档案”里，看你们以后怎么找工作。那时，即对“档案”二字有印象深刻，并产生些许的恐惧感和神秘感。
收集共青团史料以来，数以千计的入团志愿书、入团申请书、团员登记表、团员鉴定书等实物，收入囊中，与商家熟络后，慢慢得知，这些东西均出自“团员档案”。原来，正是因为“档案”的各种“流失”，让藏家们有了丰厚的“货源”。尽管大多是散件，极少有齐全的“档案”材料，时间长了，竟也攒了上百套完整的“团员档案”。
稍稍注意一下，会发现各地装的东西差别很大，有的就三两件，有的五六件，有的装的鼓鼓的，零零碎碎，数量竟达十件以上。通常，入团志愿书、入团申请书和团员登记表三组合是“标配”，各地规定的不同，个人情况的不同，决定着“档案”厚度与分量的不同。
为了加强团员档案管理工作制度化、规范化建设，1959年3月6日，共青团中央组织部颁发了《关于团员档案管理的规定》。
关于“团员档案的构成内容”，即档案中包括哪些材料，文件规定：
1.入团志愿书、申请书、自传；
2.政治历史问题调查的材料和结论；
3.思想总结和鉴定；
4.团内奖励决定；
5.处分的检讨材料和组织决定。
关于“团员档案管理范围的划分”，文件规定：
1.干部团员档案由党委组织部和政府人事部门统一管理；
2.大、专学校团员档案由学校人事部门统一管理；
3.农村团员档案由公社团委保管；
4.工矿、企业、学校、街道团员档案管理，分为三种情况：
凡是建立了工人、职员档案管理制度的工矿、企业，取得党政同意，可以把团员档案移交统一保管；
凡是没有建立工人、职员档案管理制度的工矿、企业，如团内配备有专职干部，有团委会或总支委员，可以自行管理团员档案；
凡是不具备上述条件的工矿、企业、学校和街道的团员档案，由城市团的区委和农村团的县委负责管理。
关于“团员档案的转递”，文件规定：
1.团员调动工作时，凡属团组织管理的团员档案，应由本人携带；
2.不便携带的，则由团的组织负责转递。
上面这几件随机选取的“档案”袋子，前面两件是团中央组织部规定颁布之前的，后面三件则是规定出台之后的。
从大量实物来看，即使有正式文件规定，部分地方仍未严格依照规定执行，尤其是“文革”期间，许多原先的管理制度和办法都被简化省略甚至是彻底取消了。从严治团，永远在路上。
你的“团员档案”还在吗，里面装的是啥材料？
团员档案袋丢失如何补办
新沂县中学团委，入团时间：1972年11月28日
新沂县新安人民公社团委，1973年
睢宁县高作公社团委
徐州第十二中团委，1977年1月
团旗
团员档案袋怎么填写
通讯员 胡叶平 中国青年报·中青在线记者 李超
前不久，位于苏州相城区元和街道娄北社区的团干青领空间，现场气氛很严肃。
这一天，团员教育评议会议在这里举办，站在台上的娄北社区团支部书记陆佩婷还有些紧张，她要向全体与会青年述职团工作，并与社区青年进行批评与自我批评，社区青年还对团支部一年来的工作进行了民主测评。
当日，社区所在元和街道分管领导、团区委团建指导员、元和各社区团干部一同观摩会议，并现场督查社区团支部的工作台账。
作为一名上任两年多的社区团支书，陆佩婷也曾多次经历上级不同单位的督导检查，但这次督查让她印象深刻，也深受教育，她感叹道：“会议让我在社区青年中红了脸、出了汗，团建指导员也指出了我工作中的不足，给了我‘当头棒喝’，从严治团真的不是说说而已。”
这是近年来，苏州相城区团委创新推出基层团组织从严治团“6A”计划的一个缩影。团相城区委围绕“强三性、去四化”的改革目标，通过实施青领空间运维计划、组织管理规范计划、基层团干提素计划、团员队伍教育计划、先进典型培育计划和年度考核督查计划，打造一批工作有目标、组织有活力、团干有能力、团员有热情、身边有榜样、年终有考核的“6A”级团支部。
“双体检”夯实基础团建
自去年开始，相城团组织”探索出覆盖全区各村（社区）、机关、学校、“两新”、流动团支部等5类团组织的“365团建工作法”。
针对团员青年，团相城区委在严格落实团员发展和教育管理制度的基础上配套推行积分入团制度，通过团区委定得分标准、基层团组织细化活动内容的方式，打破过去“好成绩”优先入团的模式，激发普通青年入团的积极性和自豪感。
针对“关键少数”的团干部，团相城区委采用“综合性集中培训+专题性定制培训”相结合的方式，开展基层基础业务培训、团十八大精神培训等，以分级分类的形式，对全区各镇（街道、区）专职（副）书记、新上岗学校、机关、全区村（社区）团支部（总支）谁总计200余人开展了23课时的培训学习。
早在去年初，团相城区委便制定了考核办法，重点考核各地共青团的组织生活、团费收缴、团员发展、学习教育等工作，每年分年中一次、年底一次，并通过团组织自查、团建指导员督查、青年观察员抽查、分管领导考察、新媒体展示，督促基层团组织严格执行“三会两制一课”。
团相城区委书记蒋妍说，“6A”计划实施程序严格、内容丰富，年终的“双体检”问责更是传递了从严治团的强烈信号，通过“双体检”发现了基层组织在开展组织生活中存在的各种问题，“我们详细记录了每家团组织的优缺点，并将‘体检结果’反馈地方，希望以此唤起各级团组织管团治团的意识。”
团务工作有“温度”，更有“深度”
今年1月2日，在相城区交运局团委机关“青年学习社”，新年后第一堂“交运青年说”主题团日活动在这里举办。
除了优秀青年交流工作外，各团支部负责人还一同观看了《相小团的组织生活》系列片，学习了“三会两制一课”的基本内涵和流程，并向团委上交了2018年团费，获得了各自的缴费证明……
对相城区交运局团委团委书记周夕雯来说，平时基层团干部事务繁多、精力有限、基础知识不扎实，开展团工作“有些没底气”，而团区委专门开发了通俗易懂的系列短片，“能把枯燥、严肃、单调、繁琐的团务做得如此有温度、有深度，我就服相小团！”
近些年来，团相城区委在“爆款团课”下了一番“绣花功夫”。借助官方微信卡通形象代言人“相小团”在，他们发动全区166名基层团干部、团员青年自编自导自演拍摄了《相小团的组织生活》系列片。
据了解，系列片共分“三会”“两制”“一课”及团员发展总计6部，详细解读了入团程序和组织生活的各个步骤，用更加短、平、快的方式全方位、立体式解读团务知识，“爆款团课”风靡全区各级团组织。
除了“爆款团课”， 团相城区委还推出了“相小团工具箱”，工具箱涵盖入团积分手册、相小团入团记、团员档案袋、团员缴费证明册、团支部（总支）缴费证明册、团干部手册、相小团攻略集、相小团的组织生活、组织生活纪实簿、标准化团建清单等10类团务用品。
如今，每名青年想要向团组织靠拢，都要领取一份入团积分手册，并时时记录组织生活。每名团干部都会认真整理团员青年的档案袋，并向每名缴纳团费的团员青年开具证明单……
此外，团相城区委不断总结基层工作经验，通过“样板台账”提升基层团干部创新创优能力、激发基层团建“磁场效应”。如今，像周夕雯这样的基层团干部慢慢发现，团务知识更直观了，团员组织生活更规范了，广大团干部和团员青年对团组织的认同感也更强了。
“精准服务”打造青年身边的共青团
每隔一段时间，相城区团干青领空间就会迎来一批新鲜的面孔，他们是来自相城区各校的中学生，他们在在鲜艳的团旗下庄严宣誓，成为共青团员。“青领空间”是相城团组织“6A”计划的线下实践阵地，也是该区团干部的教育培训阵地、活动联络阵地、工作考核阵地和宣传展示阵地。
据介绍，“青领空间”标准化设置了入团宣誓、思想引领等功能单元，根据“地域+学习+工作”多个维度系统化定制提升计划，他们要求青领空间周边团支部每年至少到空间召开1次支委会、1次支部团员大会、录制1次团课、参加1次培训，新上岗的团干部必须在3个月内到空间接受培训。
日常运营中，青领空间打破“唱独角戏”的传统形式。“共青团+新社会组织+新兴青年”成为“青领空间”的工作力量。其中，“澄光青少年事务中心”等青年社会组织入驻，不仅承接输出团干增能、团队一体化、校园网络建设等思想引导项目，同时承担了青领空间的预约和日常管理工作。
提供精准服务、提高利用效率，团属阵地才会有人气。“青领空间”凭借着较优越的地理位置、小清新的布置风格、多层次的空间功能和开放式的运营模式，收获团员青年一致好评。
自去年10月正式运营以来，青领空间已成功举办中学中职共青团工作会议、“青领敬银龄”主题团日等多场活动，平均每3天便有一拨青年走进青领空间，分享交流、学习提升。去年12月，青领空间还被纳入相城区人才办阳澄英才卡服务序列，为高层次青创人才提供团建项目……
据介绍，团相城区委还将充分利用利用这个阵地，免费为网约车司机、快递小哥等全区各类青年群体定期提供交友联谊、亲子互动、就业指导等服务，切实打造“青年身边的成长家园”。（共青团新闻中心编辑）
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团员档案袋图片
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵 通讯员 杨佳丽）维护交通秩序、敬老慰问、爱绿护绿志愿活动……一段时间以来，在安徽省滁州天长市第二中学，微积分志愿服务流行了起来，教师和学生利用课余和周末参与。
“我们设计了好几项品牌活动，学生在活动中受益成长，志愿服务不再流于形式。”该校团委副书记黄大伟说，学生们的学习和生活习惯也在潜移默化中改变了。
微积分志愿服务是该校乃至天长市加强基层团建的缩影。2021年上半年，团天长市委深入全市41所初高中、职业学校调研团员发展工作的瓶颈，在全市创新试行“积分制”团员发展培养考察体系，首次将“党团知识测试”纳入入团标准，动态调配团员发展指标；统一印制团员档案袋，做到“一人一档”。
例如，在天长二中，要想发展一名学生团员，得经过严格细致的选拔。首先，学生填写入团申请书、推荐表，其同学、班主任、老师等根据思想道德品质、综合素质能力、青年大学习参与情况、志愿服务参与情况、活动评优获奖等指标进行评价赋分，再反复审核材料，上报团天长市委。
天长二中的团校
“以前，学校主阵地是教育教学，团委搞活动只是‘打辅助’。现在通过改革，强化党建带团建意识，团委系统开展活动，工作有了抓手，并将参与活动情况纳入团员发展考核，让学生意识到团员先进性。”黄大伟说。
在天长二中党委副书记姜道才看来，团组织存在感变强，更能反哺、促进教学管理，让优秀的学生崭露头角。
作为县域共青团基层组织改革试点地区之一，今年，天长市从青少年成长发展需求出发，多措并举推进改革工作。
“企业要亮一亮青年志愿服务品牌，和地方团组织联动，资源互补。”在天长本土企业——安徽金鑫实验设备科技有限公司，负责人陆从彬向记者介绍道。
该企业有90多名员工，团员青年占比将近三分之一。之前，企业经常主动联系团天长市委，表示想回馈社会。去年疫情期间，企业捐献了口罩等物资。
今年10月，该企业正式成立团支部，团员青年参与了文明创城、助力疫苗接种、防疫等志愿服务。“之前，企业开展志愿活动的类型千篇一律。有了团支部之后，青年员工有了主心骨，团建的规范化水平提升，活动凝聚力、纪律性提上来了。”陆从彬说。
金鑫公司的团支部活动室
近年来，团天长市委先后走访规模较大、人数较多的非公企业，就如何发挥好党建带团建作用、把党团工作纳入企业中心工作等问题进行交流。为防止非公企业团组织成为“花架子”，团天长市委还引导企业团员青年加入天长市向日葵“五青”宣讲团，面对面分享交流，掌握青年职工的需求和思想动态。
“这边是健身活动室，配套了动感单车、太空漫步机等器材。小型高清数字影院，可以容纳40余人，还可以举办演讲、宣讲比赛，留守儿童们在这里看过电影。这是心理健康服务中心，增加了发光字与小射灯，桌椅可拼接……”在位于滁州市高新区的天长“青年之家”，工作人员向记者介绍了各功能活动室。
图为天长“青年之家”内部
据了解，天长团组织依托类似设施齐全的阵地，设置了课后服务、青年交友、阅读分享、留守儿童暑期托管、爱心圆梦等项目，并提供菜单式服务，把服务送到青少年“心坎”里。
近年来，团天长市委搭建“1+4+16”的青年之家架构体系，即打造1个青年之家总店，4个分店，16个“青年之家·学习社”。每年，根据党政中心工作和青年期盼确定活动主题。今年以来，全市青年之家开展活动逾百场。
“县域共青团改革过程中，我们注重整合社会资源，扩大工作覆盖面，解决青年问题、回应青年关切，提升共青团的引领力、组织力、服务力。”团天长市委相关负责人说。
来源：中国青年报客户端
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