现有的劳动环境中，有关劳动者权益的各项保护措施和法律制度正在逐步完善，用人单位与劳动者的劳动纠纷也有更加科学的规制和调整方法，这对于整个劳动市场和经济的长远发展而言，是十分有利的。但是现在随着社会文化的多元和个人意识的增强，作为普通劳动者的公民个人在自我追求上出现了不同的声音，这种追求有时会导致劳动过程中的矛盾，讨论有关跨性别者在劳动过程中的遭遇，以寻求妥善的解决方法，对于维护劳动者的人格尊严存在指导意义。
第三性别的劳动者在现有的劳动环境中仍然是极少数的，用人单位对于劳动者的性别要求也仍然停留在普通的男女上，并没有对于第三性的劳动者提出特别的录用要求。虽然情况少见，但是仍然存在第三性别的劳动者与普通劳动者之间因为厕所的问题引起的纠纷，原因就是普通劳动者没有办法忍受跟变性人在同一间厕所里，并且领导也以此为由，对第三性别的劳动者存在歧视。第三性别的厕所反映出来的不仅仅是第三性别的劳动者劳动尊严的有关问题，而是亚文化与劳动环境的冲突。在现有的劳动文化的背景下，对于少数思想和亚文化的包容仍然不够，对于其尊重也远远不够，普通劳动者在劳动环境中的霸凌现象是存在的，少数劳动者的劳动尊严得不到应有的保障。
现存的立法关于劳动者尊严的保护，绝大多数针对的是用人单位与劳动者之间的关系，要求用人单位在招聘劳动者时，不能存在歧视；在工作时，不能侮辱诽谤劳动者，并且应当给予他们应有的尊重，劳动者在面对用人单位违法违规的要求时，可以立即辞职并且有权获得赔偿金等。这些规定都在一定程度上保护了劳动者的人格尊严，使得劳动者拥有了一定的话语权，获得一定的劳动地位，维护了整个劳动环境的和谐稳定。但是劳动者内部矛盾的存在对于劳动环境稳定的影响也是巨大的，需要更加规范科学的规定进行规制，以保障劳动者之间劳动地位的平等。
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