做五休二轮休，做五休二一个月工作几天
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做五休二可以连休吗
晓洁今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。最近她被一家会务会展公司录用，从事市场助理工作。上周，她开开心心拿着offer去单位报到，在交代公司各类规章制度时，HR老师说，由于会展行业的特殊性，公司虽然是做五休二，但休息日是周一和周二……晓洁不解，这明明做五休二，休息日难道不是周六周日吗？关于这个问题，马上来解答。
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做五休二是什么意思
初入职场，刚毕业的同学可能会遇到一些之前不了解的问题，比如：做五休二，休息日却是周一周二？单位要求每两个月发一次工资？试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么？一起来看市人社局的解答↓
晓洁今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。最近她被一家会务会展公司录用，从事市场助理工作。上周，她开开心心拿着offer去单位报到，在交代公司各类规章制度时，HR老师说，由于会展行业的特殊性，公司虽然是做五休二，但休息日是周一和周二……晓洁不解，这明明做五休二，休息日难道不是周六周日吗？
小曹今年刚刚研究生毕业，月初收到了一家信息科技公司的offer，从事软件研发工作。昨天入职签订合同时，双方约定小曹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。小曹不理解，工资难道不应该每月发一次吗？公司的做法对吗？
蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用，从事市场推广工作。前两天，她去单位报到，HR表示，公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同，试用期6个月。蓉蓉有些疑惑，这试用期可以有6个月那么长吗？
入职第一年，没有年休假？
小慧今年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假，连着中秋回一趟老家。不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。小慧疑惑，刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的？
小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？
小柳今年刚刚大学毕业，9月初入职了一家医疗器械公司。上个周末，由于企业即将参加一个展会需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳，这加的一天班，会有补休给到他。小柳疑惑，不是说加班都应该发加班工资的吗？怎么只有补休？
图文：市人社局 上海发布
编辑/初审：林心怡
复审：姚怡莹
终审：刘垦博
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做五休二和双休的区别
做五休二工资计算方式
近日，中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，建议从2030年起实行“做四休三”，也就是每天工作9小时，每周工作4天共36小时的工作制。并称，届时，国家可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度；员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
绿皮书建议的出发点无疑是好的，意在让劳动者获得更多的休闲时间，更灵活地安排自己工作之外的生活。但是，在加班文化风靡企业、“996”成为常态、公司和单位“内部规定”频出的情况下，这样的愿景就成了远景，这样的建议也就几无现实意义。
在现实语境下，“做四休三”实则有一种“可望而不可及”的尴尬。据中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前的2.55小时有所减少，仅为英美等发达国家的二分之一。这反映出两个趋势：一是，目前中国国民工作负担整体还在加重；二是，社会经济发展到一定程度，工作负担是可以递减的。
问题即出现在这个矛盾上：在工作负担仍在加重、休闲时间尚在压缩的阶段，单纯建议工作时间从每周40小时减到36小时，是超前的空想，不切实际。暂且不说，很多企业无法接受，一些员工自己恐怕也无法接受：他们还指望多上两天班，多挣一点绩效工资呢。
另一个不确定因素是，建议兑现的时间是2030年。十二年，这对高速发展的社会来说，太久了，谁也无法想象十二年后的工作环境和劳动模式会是什么样。人工智能发展如何了？技术进步到哪个程度了？多少工种更新迭代？有网友戏称，“能不能保住现有工作还不确定”，当这一担忧遭遇“一周休几天”的问题，后者就不是问题了。
而从另一个角度来说，将建议兑付在12年后，这恰恰也反映了一些研究者针对眼下加班泛滥、休息权和带薪休假无法有效落实的境遇无能为力，只能寄希望于未来十二年间社会的自我调节和客观进步。但务实的做法是且只能是，先把纸面已有的权利保障好、已有的制度维护好，落实到位，再渴求更进一步。
此外，这一建议一旦不合时宜地提前，很可能引发新问题，比如，拉大休息权的“贫富差距”。一些原本就比较清闲的行业或岗位，将会更加人浮于事；而连“做五休二”、8小时工作制都无法正常保障的行业或岗位，也基本不可能落实好“做四休三”。如此一来，“做四休三”只是演化成了一部分人对另一部分人的羡慕嫉妒恨。
当然，或许若干年以后，劳动效率得到了很大提高，技术填补了很多现实中的bug，休息权得到了充分重视，“做四休三”的美梦能够得以实现。但一切的一切，都回到一个现实前提：只有脚下的土地足够坚实，人才可以迈开步子。
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