工资是职场人最关心的事了，但有些劳动者总是被公司以这样那样的理由扣工资。公司可以随意扣工资吗？当然是不行的。注意！这些情况下扣工资是不合法的！
一、辞职未提前30天通知单位
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
二、上班迟到
上班迟到是大家都会遇到的，有的公司会规定的上班迟到要扣多少钱，这样的行为合法吗？
其实用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过公司规章制度进行奖罚，这也是公司人力资源管理的一种手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时员工在遇到自己觉得不合理的违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
三、销售任务未完成
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
四、孕期女职工产检
孕期的女职工经常需要进行检查，这些在劳动时间内进行的检查，不能按病假、事假、旷工等来算，而是应该计入劳动时间，算正常出勤。
当你被公司扣工资时，一定要了解清楚扣工资的原因，如果是上述情况的话，可以运用法律武器维护自己的合法权益。
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