过补偿方式可避免( )的产生,因此得到广泛采用，过补偿是什么意思
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过补偿用向量表示
在当今这个电力驱动一切的时代，用电设备已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。然而，您是否知道，有一种现象——过补偿，正悄然威胁着这些设备的正常运行和使用寿命？
过补偿，简单来说，就是在电力系统中补偿电容投入过多，导致无功功率出现反向的情况。这看似不起眼的问题，却能给用电设备带来一系列严重的危害。
先来说说对设备本身的影响。过补偿会使得用电设备承受过高的电压，就好像给一个只能承受 50 斤重量的人硬压上 100 斤的担子，长此以往，设备内部的零部件就会加速老化和损坏。据相关数据显示，在过补偿较为严重的情况下，设备的故障发生率会提高 30%以上。
再看看对电能质量的影响。过补偿会导致电流和电压的相位差发生变化，从而影响电能的稳定性和可靠性。这就好比原本平稳流淌的河流突然变得波涛汹涌，让依靠电能运行的设备“晕头转向”，无法正常工作。
举个例子，一家工厂由于过补偿问题，导致生产线上的精密仪器频繁出现故障，不仅影响了产品的质量和产量，还增加了维修成本，给企业带来了巨大的经济损失。
为了避免过补偿对用电设备的危害，我们应该怎么做呢？专家建议，要定期对电力系统进行检测和维护，合理配置补偿电容的容量。同时，加强对电力设备操作人员的培训，提高他们对过补偿现象的认识和处理能力。
总之，过补偿就像一个隐藏在电力系统中的“恶魔”，时刻威胁着用电设备的安全和稳定运行。我们必须高度重视，采取有效的措施加以防范，才能让我们的用电设备“健康长寿”，为我们的生活和工作持续发光发热。
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过补偿和欠补偿的区别
2017-12-10 15:19 | 浙江新闻客户端记者 张浩泉
咨询企业：
律师您好！我们是一个小型施工企业，我们的员工在施工过程中经常要承担施工风险。我们这里有一位员工，几年前曾经因工受伤，当时鉴定为伤残十级，并且已经进行过赔偿。现在，该员工又再次发生工伤，也被鉴定为十级伤残。请问律师，针对这种情况，我们该如何理赔？
律企联平台入驻律师：
首先，根据企业描述的情况来看，该员工因工受伤，是可以依法要求用人单位赔偿相应的医疗费的。根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”另外，《条例》还指出，员工所在单位的赔偿还应包括：伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用。
其次，除去医疗等费用外，员工因工受伤后，在停工期间，所在单位应该照常向员工发放工资福利。《条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”
最后，根据《条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，如果员工受伤程度经鉴定构成伤残的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
综上所述，即使该员工之前发生过工伤，所在单位也已经进行过了赔偿，在此次工伤事故发生后，用人单位仍然应当对该员工按照工伤赔偿标准进行赔偿。需要注意的是，依据《社会保险法》以及《条例》的规定，员工因工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。工伤保险基金支付的具体项目、标准各地规定不尽相同，用人单位可以到当地有关部门了解具体政策。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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过补偿是指补偿后电感电流大于电容电流
极目新闻记者 潘锡珩
实习生 孔偲葭
近日，家住武汉市金银湖街道卧龙丽景湾的刘女士向极目新闻反映，她家一把已使用多年的智能门锁前几天突然出现故障，大晚上全家人被反锁在家里，不得已找开锁师傅连夜拆掉，换上机械锁。她认为该商品有质量问题，向商家提出“退货全额退款”的诉求，却因已过“三包”期限，遭到商家拒绝。律师表示，若消费者认为产品存在质量问题，最好提供第三方鉴定证明，方便维权。
智能门锁突发故障，连夜找开锁师傅拆掉
刘女士告诉记者，她是2019年5月在苏宁易购APP上购买的某品牌智能门锁，属于平台自营产品，价格为1299元。
在随后的几年时间里，智能锁一直都正常使用，从未出现问题。今年8月15日晚上8点左右，刘女士接完孩子回家，在准备下楼倒垃圾时，发现门锁怎么也打不开了。
“当时我立即联系了该品牌的售后，但是被告知因为产品换代停产，已没有相应零部件，无法维修，只能上门把锁拆掉，还需要我们支付150元的费用。”刘女士说，“我们还要在家里住，门需要锁，所以就找了小区附近的开锁师傅，连夜拆掉智能锁，换成了机械锁。”在等开锁师傅上门的时间里，刘女士还曾让邻居从门外尝试输密码开门，结果也没有成功。
被拆下来的智能门锁
第二天，刘女士联系了苏宁易购平台官方客服，要求退货退款，但客服表示该产品已经过了3年的质保有效期，不予退换货，最多只能给予50元补偿。
因已过三年质保期，消费者向商家申请退货遭拒
湖北省消委投诉部主任聂喜洋表示，目前来看，不同品牌的智能门锁约定的三包期也各不相同，具体期限，消费者可以查看自己所购买商品的三包说明。如果确实已超出质保期限，针对出现故障的商品，商家只需要承担有偿维修的责任。消费者根据自身需求，既可以让商家售后人员进行维修，也可以自己找第三方进行维修，均需自行承担相关费用。极目新闻记者随后查询看到，该品牌智能门锁在商品详情页注明“3年免费保修”字样。
刘女士暂时换回以前的机械锁
8月17日，极目新闻记者就此联系了门锁品牌的客服人员，对方表示可以派技术人员上门维修，但刘女士拒绝这个方案。极目新闻记者随后又与苏宁易购平台客服联系，平台客服表示会帮忙协助联系品牌方进行上门鉴定。当晚，品牌方与刘女士未能达成一致意见，刘女士决定走法律程序维权。
湖北武珞律师事务所杨继启律师表示，该事件核心争议焦点是门锁故障属于产品瑕疵还是产品缺陷。如果是产品瑕疵，则商家要承担的是违约责任；如果是产品缺陷，则商家要承担的是侵权责任。另外，过了质保期就无法再向商家主张产品质量违约的责任，但若消费者认为该事件是产品质量侵权，则需证明产品有缺陷，损害事实的存在，以及产品缺陷和损害事实之间存在因果关系。
据介绍，一般来说，智能门锁在质保期内所产生的非人为损坏维修费由厂家承担，厂家有义务给消费者进行处理，且不应该再收取相应的上门费、押金等额外费用。
（来源：极目新闻）
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过补偿有什么影响
问：员工在职时已计算并支付过经济补偿的工作年限，离职时还要再计发经济补偿吗？
案 例
某国企十年前改制时，针对全体员工当时的工作年限，计算和支付了一次性经济补偿。今年4月份，该公司一名员工因不能胜任工作、培训后仍不能胜任工作被解除劳动合同。在公司为其计算经济补偿的时候，双方对于补偿年限发生了争议。员工主张，企业应当将自己在公司工作的全部工作年限都计算在内，支付经济补偿。但是公司认为，十年前已经补偿过的工作年限不应当再次补偿。那么，员工的主张正确吗？
解 答
经济补偿是指当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，依法应当由用人单位针对劳动者在本单位的工作年限支付的货币性补偿。本案中，员工与公司发生争议的焦点是公司以前向员工支付过经济补偿的工作年限，还要不要再次纳入计算支付的年限。
从法理上讲，经济补偿是用以补偿劳动者的工作时间所对应的劳动付出，从对价的角度看，若用人单位已经补偿过其中一段时间，则这一段工作时间在以后就不得再次作为计算经济补偿的依据。此外，法律也允许用人单位与劳动者之间通过协商的方式对劳动者某一段的工作时间先行补偿，而补偿过的工作时间就不能纳入计算经济补偿的工作年限中。因此，本案中员工的主张没有法律依据。
依 据
《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
来源：中国劳动保障报（ID：laodongzhimei）
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