一、工伤对方怎么赔偿的
劳动者因遭受工伤事故伤害后，可依据实际情况选择下列方式获取相应赔付：首先，若用人单位未按相关法规在规定期限内进行工伤认定申报，则需由工伤职工或其亲属自行发起申请，在此期间，用人单位应当依照相关法律法规支付对应的工伤赔付款项。若因用人单位原因导致未能成功进行工伤认定并获取赔付款项，受伤员工有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身侵害赔偿责任。其次，对于已完成工伤认定但未达到伤残等级的情况，工伤保险基金会负责支付治疗工伤所产生的所有医疗及康复费用，包括住院伙食补贴、外出就医的交通与住宿费用等，用人单位也需按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。再者，经过完整的工伤认定以及劳动能力鉴定程序后，除了上述工伤保险待遇外，还会涉及以下伤残待遇：工伤保险基金将负责支付装备及配置伤残辅助器具方面的相关费用；一级至十级伤残的伤者享受到一次性的伤残补助金；根据伤者生活自理能力的障碍等级，发放相应的生活照护费用；一至四级伤残人士享受津贴待遇；在劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金；同时，用人单位也需要支付五级、六级伤残人士的津贴待遇；以及在劳动合同终止或解除时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。最后，若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用，则需由用人单位全权承担所有工伤赔付责任，如用人单位未能及时支付相关款项，工伤保险基金有义务先行垫付，随后再向用人单位追偿。待用人单位补缴完工伤保险费用及滞纳金之后，工伤保险基金和用人单位将依法共同承担后续新增费用的支付。
二、工伤赔偿金怎么赔偿的最多
1.被保障权益方应当自工伤事故产生之日或职业病被确诊之日起三十日内，向所在地劳动行政管理部门提交工伤报告。
2.由劳动能力鉴定监督委员会进行严格审核。对于符合申请条件的案例，鉴定委员会将在六十个工作日内给出明确的鉴定结论；根据工伤鉴定的最终结果，受伤员工可获得因工伤导致的相关经济补偿。
3.在完成工伤鉴定之后，可以依据鉴定所采用的标准计算出相应的赔偿金额。若单位已为员工购买了工伤保险，则可直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如未购买，则需依据该标准与用人单位进行协商解决。
4.如果对赔偿结果存在异议或不满，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，启动仲裁程序。对劳动仲裁裁决结果仍存疑虑的，可依法向法院提起诉讼。
三、杭州地区工伤怎么赔偿
1.敬请相关单位务必自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日始，于三十日之内，向贵地的劳动行政管理部门提交详尽的工伤报告。
2.劳动能力鉴定委员会将依据所提交之材料进行严谨的审核。对于各项条件均已符合要求之申请人，鉴定委员会将于六十个工作日内做出科学的结论；根据工伤鉴定的最终结果，伤者将有权获得因工伤引发的所有相关损失补偿。
3.在完成工伤鉴定之后，可依据鉴定的具体标准计算出赔偿数额。若贵公司依法缴纳了工伤保险，则可直接由国家工伤保险机构按照既定标准发放相应的工伤保险待遇。如若未曾参保，则应依据相关标准与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案。
4.若对最终的赔偿结果存在异议或不满，可依据劳动仲裁法的相关规定启动仲裁程序。对于劳动仲裁的裁决结果仍存疑虑，亦可向法院发起诉讼。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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