一、怎样才能算是互殴行为
互殴行为一般是指双方基于侵害对方身体的故意而实施的相互伤害行为。
其主要特征包括以下几点：
1. 主观上，双方均有伤害对方的故意。例如，双方都怀着愤怒情绪，积极地想要对对方实施打击、伤害等行为，而不是单纯的一方有伤害故意另一方是出于防卫目的。
2. 客观上，存在互相攻击的行为。这表现为双方互相实施了诸如拳打脚踢、使用工具攻击等能够造成身体伤害的行为，且这些行为不是偶然发生的，而是有连续性和互动性的。
不过在一些情况下，表面看似互殴实际可能存在正当防卫的情形，这需要根据具体案件中的证据、双方的行为顺序、是否存在不法侵害等多种因素综合判断。
二、主管员工互殴怎么处理
主管与员工互殴是严重违反职场秩序和治安管理规定的行为，应按以下方式处理：
（一）公司内部处理
1. 调查事件原因。了解是工作矛盾、私人恩怨还是其他因素引发互殴，通过询问当事人、在场证人等收集信息。
2. 纪律处分。根据公司的规章制度，对涉事主管和员工进行相应处分，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。双方均有过错的情况下，不能偏袒任何一方。
3. 进行教育。要求涉事双方认识到自身错误，进行职业道德和团队合作方面的教育，防止类似事件再次发生。
（二）法律层面处理
1. 如果互殴造成一方或双方轻微伤，公安机关可依据治安管理处罚法，对双方处以行政拘留、罚款等处罚。
2. 若造成轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪，将追究刑事责任。此时公司应配合司法机关调查取证，涉事者需承担相应的刑事和民事赔偿责任。
三、打架互殴剪辑怎么处理
如果涉及打架互殴的剪辑，以下是一些处理方式：
（一）从证据角度
1. 如果剪辑是作为证据提交给司法机关（如在打架引发的刑事案件或民事侵权诉讼中），剪辑必须保持完整性和真实性。不能通过剪辑故意歪曲事实，例如删除对自己不利的片段或者拼接出误导性的情节。否则，该剪辑可能不被司法机关采信，并且提供虚假证据者可能面临相应的法律处罚。
2. 对于有监控录像剪辑等情况，应尽可能提供原始未剪辑版本以及剪辑的方法和依据，以便司法机关能够全面准确地审查事件过程。
（二）从传播角度
1. 如果在网络等公开渠道传播打架互殴剪辑内容，不得违反法律法规关于传播暴力、血腥等不良内容的规定。如果剪辑内容造成不良社会影响或者侵犯他人隐私、名誉等权益，传播者可能要承担民事侵权责任，如停止传播、消除影响、赔偿损失等，情节严重的还可能面临行政处罚。
2. 如果是新闻媒体等对打架互殴事件进行剪辑报道，要遵循新闻伦理和相关法律法规，确保报道客观、公正，在剪辑过程中注重保护当事人的合法权益，特别是未成年人等特殊群体的权益。
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来源：中国法院网-打架互殴剪辑怎么处理，打架互殴属于什么案件