一、公司入职两天后辞退有工资吗怎么算
公司入职两天后辞退，劳动者有权获得工资。
工资的计算，应按照劳动者实际工作的天数来确定。一般来说，先明确劳动者的日工资标准。若劳动合同中有明确约定工资数额及计算方式，按约定执行。例如约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资就是5000÷21.75元，工作两天的工资即为日工资乘以2。
若劳动合同未明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。实践中，多数是根据当地同行业平均工资水平及公司薪酬制度来推算。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果公司拒绝支付，劳动者可与公司沟通协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、正式员工辞退怎么补偿
正式员工被辞退的补偿情况需依据不同情形判断：
第一，若用人单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位合法辞退员工，无需支付补偿。
第三，若符合《劳动合同法》规定的无过错性辞退情形，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿，具体标准同上述经济补偿规定。
员工被辞退时，应准确判断辞退情形，依法维护自身合法权益。
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用人单位强迫辞退员工，需承担相应补偿责任。补偿方式如下：
若员工工作年限不满六个月，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若因强迫辞退导致员工产生其他直接经济损失，如未休年假折算工资、应发未发的奖金等，用人单位也应依法予以支付。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-被骗了1400块钱可以报警吗，我被骗了1400报警有用吗