一、公司以年龄大了为由辞退员工该怎么补偿
公司以年龄大了为由辞退员工，这种行为通常属于违法解除劳动合同。员工可获得相应补偿，具体如下：
-经济赔偿金：依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-维权途径：若公司拒绝支付，员工可通过以下途径维权。其一，与公司协商，要求支付赔偿金；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公司以年龄大为由辞退员工不合法，员工有权要求公司支付经济赔偿金，并可通过合法途径维护自身权益。
二、公司因年龄大辞退员工补偿标准
公司因员工年龄大而辞退员工，补偿标准需依据具体情形判断。
若公司是违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，公司辞退员工属于合法解除，无需支付经济补偿：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。
不过，如果员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。总之，公司不能仅以年龄大为理由随意辞退员工，否则要承担相应法律责任。
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年龄过50被公司辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.女员工达到法定退休年龄。女性员工年满50周岁，达到法定退休年龄，公司终止劳动合同，这种情况通常无经济补偿。因为依据法律，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.女员工未达退休条件。若女员工虽年满50周岁，但未满足退休条件，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.男员工被辞退。男性员工年满50周岁未达法定退休年龄，公司无正当理由辞退，同样需支付经济补偿或赔偿金。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿；若属违法解除，则要支付赔偿金。
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