一、怎么快速解决工伤赔偿
如果员工发生自伤害事故，应在事故发生之日起30日内，由公司或用工单位为其申请工伤认定；如果用工单位不为员工申请，员工也可以在受伤之日起1年内，由本人或近亲属提请工伤认定。在伤情治愈后，员工还可以申请工伤伤残鉴定，并根据鉴定结果向公司索赔。工伤赔偿的具体项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果员工与公司解除劳动关系，还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
二、工地工伤怎么要赔偿
如果您在工地遭遇工伤意外，首先要确保自身安全并及时就医治疗。
然后，您应该马上联系雇主或工地负责人，按照工地或公司的规定，如实报告工伤情况。
接下来，要收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
在索赔过程中，您应先向雇主提交工伤赔偿申请，要求他们按照工伤保险条例规定，支付您的医疗费用、工伤津贴等费用。
如果雇主拒绝赔偿或赔偿金额有争议，您有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，依法主张自己应得的工伤赔偿权益。
三、工伤认定怎么找老板赔偿
如果遭遇工伤事故，可按照以下步骤进行索赔：首先与用人单位进行协商；若协商不成，应先申请工伤认定，待伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，再向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，索赔的顺序并非先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿，而是先与用人单位协商，协商不成再申请工伤认定。除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等工伤待遇。
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