一、干活慢可以作为被辞退的理由吗
干活慢一般不能单独作为合法辞退的理由。
从法律角度看，用人单位辞退员工需有合法合理依据。若仅以干活慢辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同。
一方面，需明确“干活慢”的评判标准是否合理、客观且事先已向劳动者明确告知。若没有明确、合理的标准，随意以干活慢认定员工不胜任工作，是不被法律认可的。
另一方面，即便认定员工干活慢属于不胜任工作，用人单位也不能直接辞退。根据法律规定，需对员工进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
所以，单纯干活慢不能直接成为被辞退的合法理由，用人单位需遵循法定程序和要求，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
二、事业单位人员醉驾判刑后单位会开除公职吗
事业单位人员醉驾判刑后，单位通常会开除公职。
根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
醉驾属于危险驾驶罪，一旦被法院判定构成此罪并判处刑罚，就属于上述规定中“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的情形。这意味着，事业单位原则上会对醉驾判刑的工作人员作出开除公职的处理决定。
不过，在实际操作中，不同地区、不同单位可能会结合具体情况，综合考量多方面因素。但总体而言，在法律明确规定的大框架下，开除公职是大概率事件。因为公职人员应当模范遵守法律法规，醉驾这种严重违反法律且危害公共安全的行为，严重损害了公职人员形象与纪律要求，单位作出开除决定是维护单位形象、遵守法律规定和纪律要求的常见举措。
三、网上被骗2000可以追回吗怎么办
女工怀孕被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，女工可申请以下赔偿：
一是违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，女工在单位工作三年，月工资为5000元，那违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
二是孕期、产期、哺乳期的工资损失。需按照女工正常工作时的工资标准，赔偿其自被辞退至“三期”结束期间的工资。
三是生育津贴损失。若女工已参加生育保险，因被辞退导致无法享受生育津贴，用人单位应赔偿相应损失。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，主张应得赔偿。
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来源：头条-网上被骗2000可以追回吗怎么办，网上被骗2000警察管吗