一、殴打他人拘留后怎么赔偿
殴打他人被拘留后，赔偿责任并不因拘留而免除。赔偿范围通常包括以下方面：
1.医疗费：需提供正规医疗机构的诊断证明、病历及医疗费用票据，按实际支出赔偿。例如门诊检查费、治疗费、住院费等。
2.误工费：若受害人因伤导致无法正常工作，需赔偿误工费。应提供单位误工证明、工资流水等，按照误工时间和收入状况确定赔偿金额。
3.护理费：根据护理依赖程度，结合护理人员的收入或当地护工标准计算。如受害人生活无法自理需专人照顾，就产生此项费用。
4.交通费：以实际发生的交通费用为准，需保留相关票据，如打车发票、公共交通票据等。
5.营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定赔偿数额，用于补充受害人恢复身体所需营养。
赔偿方式可以由双方协商，达成一致后签订赔偿协议履行。若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径主张赔偿。法院将依据双方提供的证据，依法判定赔偿责任和具体金额。
二、牙齿被打伤怎么补偿赔偿
牙齿被打伤后涉及的补偿赔偿问题，需依具体情况而定。
首先，要明确责任归属，通过报警或其他合法途径确定致伤方。之后进行伤情鉴定，这对判断赔偿范围至关重要。
赔偿项目通常包含：医疗费，即因治疗牙齿损伤所支出的合理费用，包括诊疗费、药费、检查费等，需保留好相关票据；误工费，若因牙齿受伤导致无法正常工作，可要求赔偿相应误工损失，需提供工作证明和收入减少的证据；护理费，若伤势严重需要专人护理，可主张护理费，按护理人员的实际支出或当地护工标准计算；营养费，根据伤势确定必要的营养补充费用；此外，若牙齿损伤对容貌造成影响，导致精神痛苦，还可主张精神损害抚慰金。
赔偿可先由双方协商，若协商不成，伤者可向法院提起民事诉讼，提交相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，由法院依法判决赔偿数额。
三、在工作中被人殴打伤谁赔偿
工作中被人殴打致伤，赔偿责任的确定需分情况讨论：
首先，若殴打行为与工作相关，属于履行工作职责过程中遭受暴力侵害，应认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位自行承担。
其次，若殴打行为与工作无关，属于个人之间的侵权行为。由实施殴打行为的侵权人承担民事赔偿责任，赔偿受害人医疗费、护理费、误工费、交通费等因侵权行为造成的损失。若受害人对损害的发生也有过错，可根据过错程度减轻侵权人的赔偿责任。
此外，如果侵权人逃逸或无力赔偿，而符合工伤认定情形的，受害人可先申请工伤认定及赔偿，工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向侵权人追偿。总之，工作中被殴打致伤的赔偿责任，要依据具体情形依法确定。
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