一、将人打伤派出所是否马上拘留当事人
派出所是否马上拘留打伤他人的当事人，需依据具体情况判定。
若伤害行为情节较轻，且双方能达成和解，比如互相谅解、赔偿到位等，派出所可能不会立即拘留当事人，而是以调解方式处理，化解矛盾纠纷。
若伤害行为情节较重，达到了应当给予行政拘留处罚的程度，同时符合即时执行条件的，派出所通常会依法马上采取拘留措施。比如造成他人明显身体损伤，经鉴定构成轻微伤以上后果，且不存在不宜拘留的法定情形（如怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿等），就可能马上被拘留。
此外，在一些复杂案件中，派出所需进一步调查取证，明确案件事实、责任划分等情况，可能不会马上拘留当事人，而是先展开调查，待事实清楚后，再依法决定是否拘留以及何时拘留。总之，是否马上拘留要结合案件实际情况，按照相关法律法规来决定。
二、员工打架没有给公司造成损失能开除吗
员工打架虽未给公司造成直接经济损失，但公司能否开除需依据具体情况判断。
首先，要看公司规章制度对此有无明确规定。若公司依法制定并向员工公示的规章制度中，明确将员工打架行为列为严重违纪情形，且规定达到该情形公司可解除劳动合同，那么公司在有证据证明员工打架事实的情况下，开除员工的行为可能具有合法性。
其次，即使规章制度无明确规定，若员工打架行为严重违反劳动纪律或职业道德，对公司正常生产经营秩序造成重大影响，公司基于维护正常管理秩序的需要，也有可能解除劳动合同，但需有充分证据证明影响的严重性。
不过，若打架情节轻微，不构成严重违纪，也未对公司秩序造成较大影响，公司随意开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。总之，公司能否开除打架员工，关键在于规章制度规定及行为对公司的影响程度。
三、未满16周岁打架动手能被拘留吗
未满16周岁打架动手是否能被拘留，需依据具体情形判断。
根据《治安管理处罚法》，已满14周岁不满16周岁的，以及已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的，若打架动手情节较轻，一般不执行行政拘留处罚；若情节较重，依然可以给予行政拘留的处罚决定，但不执行。而对于不满14周岁的，违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
不过，若打架行为造成他人重伤等严重后果，达到刑事立案标准，即使未满16周岁，也可能会被追究刑事责任。比如已满14周岁不满16周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡等罪行的，应当负刑事责任。
总之，未满16周岁打架动手存在被拘留的可能性，具体取决于年龄、情节严重程度等多种因素。
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来源：头条-未满16周岁打架动手能被拘留吗，未满十六岁打架会被拘留吗?