带薪缺勤是什么意思,缺勤是什么意思?

带薪缺勤是什么意思，缺勤是什么意思?

大家好，由投稿人邵中来为大家解答带薪缺勤是什么意思，缺勤是什么意思?这个热门资讯。带薪缺勤是什么意思，缺勤是什么意思?很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

无故缺勤是什么意思

问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？

答：

（1）累积带薪缺勤：

定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

（2）非累积带薪缺勤：

定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

中华会计网校微信号：wx_chinaacc

缺勤是什么意思学生

来源：江阴日报-江阴网

今天，江阴市新冠肺炎疫情联防联控指挥部就市民关注的区域核酸检测热点问题进行了权威解答。

01.区域核酸检测的结果在哪里可以查到？

凡采样后24小时内未接到电话通知的，检测结果即为阴性。

02.我们镇里的区域核酸检测昨天做完了，我想知道最近还会再开展吗？

市疫情防控指挥部将根据周边地区疫情发展形势，经综合研判确定区域核酸检测范围和频次，相关信息将通过微信 “江阴发布”进行发布，敬请关注。

03.区域核酸检测需要提前去排队等候吗？

无需提前排队。区域核酸检测开展前，会以村（社区）为单位提前落实人员组织和采样计划。核酸检测过程中，工作人员、志愿者等将按预定计划组织居民分时段、分批次前往采样点进行采样。

04.我没有身份证和户口簿原件，能参加区域核酸检测吗？

如实在无法提供身份证、户口簿原件，可现场联系工作人员手动输入身份号码信息，但会影响采样进度。为保证核酸采样更高效，请市民朋友们积极配合，携带好身份证。

05.我是在江阴工作的新市民，需不需要参加区域核酸检测？去哪里检测？

需要。区域核酸检测对象包括检测区域内常住人口、流动人口等全体居民。您可以在居住地所在村（社区）参加核酸检测。

06.我工作在江阴，但不住在江阴，是否还需要参加区域核酸检测？

需要。如您工作单位所在区域正组织开展核酸检测，请您在做好自身防护的条件下，就近去采样点采样。

07.我家里行动不便的家人，需要参加区域核酸检测吗？

需要。您可联系居住地村（社区），我们将派出流动核酸检测采样小组上门服务。

08.婴幼儿也要参加区域核酸检测吗？

需要。婴幼儿同样可能遭受新冠病毒感染，因此也应进行核酸检测。如果宝宝年龄过小，无法自主配合，家长可配合人员完成采样。采样过程对婴幼儿不会造成损伤。

09.我最近做过核酸检测了，如果镇里组织区域核酸检测，我还要不要做？

24小时内已完成核酸检测的，可不参加区域核酸检测，须向居住地所在村（社区）报告核酸检测结果。

10.如果第二天我们单位要做核酸检测，当天的区域核酸检测我还要参加吗？

需要。区域核酸检测是早发现的重要手段，应做到相关区域范围内一个不漏。

11.刚打过疫苗的也要参加区域核酸检测吗？如果不能参加，需要补测吗？

48小时内接种新冠疫苗者暂不参加区域核酸检测。根据疫情形势，如需补测将通过微信“江阴发布”进行公布，请及时关注。如为重点人员“应检尽检”对象，应于接种新冠疫苗48小时后按要求进行检测。

12.如果因为参加区域核酸检测造成了误工怎么办?

职工如果因为按照市统一部署要求，参加核酸检测而造成误工，用人单位不能算缺勤。

13.如果无故不参加统一组织的区域核酸检测，会有什么后果？

纳入核酸检测范围的人群，不参加统一组织的核酸检测的，涉嫌违反《突发公共卫生事件应急条例》第五十一条，有关单位和个人不配合调查、采样、技术分析和检验，可能触犯《治安管理处罚法》第五十条，构成违反治安管理行为的，将由公安机关依法予以处罚；涉嫌构成犯罪的，将依照《刑法》第三百三十条以涉嫌妨害传染病防治罪追究刑事责任。

本文来自【江阴日报-江阴网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

缺勤是什么意思跟迟到的区别

自4月27日毕业班学生返校后，初二、高二的神兽也都已归笼。5月18日，上海市小学四、五年级、初中预备年级和初一、高一年级返校复学，家长欢呼的同时总有些许担忧，万一班级里有同学发热了，该怎么办？

开学后学校采取哪些防控措施？

学生开学返校后，学校全面落实提前制定的“一校一策”防控方案。

师生进校门前都要核验身份和检测体温，晨检时一旦发现发热等症状者，劝阻进校并留观送医。

学校开展午检、全日健康观察和健康巡查，有条件的每日下午加测一次体温，及时发现有发热等症状的学生。

学校做好因病缺勤缺课报告，追踪缺勤学生的病因。

做好教室、食堂、宿舍、洗手间等重点区域的日常预防性消毒等防控工作。

如果发现有学生发热，学校应该做什么？

老师要第一时间给发热学生戴上口罩，送至临时留观区。

用水银体温计复测一次，如果体温仍高于37.3℃，老师要立即通知学生家长到校（如学生家长送学生上学，可直接接走）。

指导家长填写《学生方便就诊卡》，由家长将学生送至指定医疗机构的发热门诊就诊。

如家长无法到校，由学校拨打120救护车送医。

临时留观区、教室、宿舍等学生活动过的相关区域，在发热学生离开后按要求做好消毒，同时将相关信息报送所在区教育局和所在社区卫生服务中心备案。

学校要跟踪发热学生后续就诊情况，根据《学生方便就诊卡》回单和检测结果，同意学生返校。

与发热学生有过密切接触的同班同学需加强自我健康观察，如出现发热等不适症状应立即报告老师并及时送医。

学生方便就诊卡

如果发现多人发热学校应该怎么做？

学校老师如果发现多名学生出现发热等症状，先判断是否为聚集性发热。

聚集性发热是指同一宿舍或者同一班级，１天内有３例或者连续３天内有多个人员（５例以上）出现发热、咳嗽等与新冠病毒感染有关的症状或者有共同用餐、饮水、上课史。

对于出现症状的个人处置与上述发现单个发热学生相同。

对于发生聚集性发热情况的班级、宿舍其他人员，应立即安排到隔离教室进行临时隔离，及时报告所在区教育局以及区疾控中心和社区卫生服务中心，在卫生部门指导下开展消毒、隔离、调查等工作。

后续根据医疗机构的诊断综合判断是否需要解除临时隔离。

家长攻略

发热同学家长接到通知后，第一时间到校，要按照老师要求填写《学生方便就诊卡》。立即将孩子送至指定医疗机构的发热门诊就诊。

就诊途中尽量少接触其他人员，做好个人防护，全程戴口罩，就医时配合医生做好采样检测工作，将诊断情况及时告知老师。

如果医疗机构检测结果为阴性，且诊断为普通疾病，应让孩子对症治疗并休息，身体痊愈后方可返校，返校时将医疗机构填写的《学生方便就诊卡》回单交给学校。

其他同班同学家长应注意观察孩子的健康状况，如出现发热等症状应及时送医，同时配合老师对孩子加强健康教育，避免与其他班级同学接触，戴口罩、勤洗手、避免用手接触口鼻等。

复课不易，望广大家长做好自家孩子防护的同时，万一遇到孩子出现发热等症状，能积极配合学校及老师的安排。

缺勤是什么意思请假

赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？

为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采用缺勤扣款的方式。2月份有15个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15，赵丽缺勤一天，扣400元。而3月份有22个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75天计算，每缺勤一天，扣1/21.75的工资，所以扣了552元。 赵丽提出，2月份也应该按照21.75个工作日计算，缺勤一天扣276元。人事部的回答是：2月份总共就15个工作日，按这样算，员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱，当然是不对的。所以不能这么算。本案例中为什么两个月缺勤扣款的标准不同？公司在操作中是否存在着问题？

知识点一：工作日的计算：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定，“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算；以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”同时规定了日工资的折算方法为，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”

知识点二：《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

知识点三：《工资支付暂行规定》规定，“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

在以上的案例中，公司在确定扣款标准时，明显存在着一些问题。

问题一：2月份的法定假日未计划在计薪日中。公司计算2月份工资时，按照15个工作日计算的，而国家法定的三天假日没有考虑为带薪假期，这明显是不对的。

问题二：2、3月份采用了不同的计薪标准。2、3月份公司都采用了有利于公司的扣款方式，但两个月标准不同，这也是不妥的。

虽然国家只规定了员工日工资、时工资的和月计薪天数，但并没有详细说明企业应该如何掌握考勤及工资的发放。所以实际操作中，存在着两种工资发放的形式：

（1）缺勤扣款。以员工月工资为标准，每出勤少一天，扣一天的工资。

（2）出勤发款。以员工月工资为标准，每出勤一天，发一天的工资。

这两种方法都是合理的。但不同的计薪方式所代表的计薪概念是不同的。 按月计薪，缺勤扣款的方式是按月计薪的方式。出勤发款的方式实质上是按日计薪。所以两者在薪酬计算方法上是不同的。一般来说，绝大部分的企业是按月计薪的方式，而且企业与员工的《劳动合同》也确保了双方是一个长期合作的关系，按月计薪也是较按日计薪更为合理。而实际按日计薪的方式，则更多地出现在临时性工作中。

既然采用按月计薪的方式，那么在上例中2、3月份按照哪种计薪方式是合理的呢？上例中2月份的情况，当月工作日15天，春节法定假3天，所以计薪日为18天，少于国家规定的21.75天。如果按照第一种缺勤扣款的方式，正常情况下，缺勤一天所应扣的款，按照计薪日计算应为6000元/18天=333元。按照国家规定工作日计算为6000/21.75=276元。既然两个都合理，是否企业会按照实际计薪日核算呢？也不尽然，以3月份为例。工作日是22天，计薪日也是22天。按照计薪日计算扣款，每天标准为6000元/22天=273元。按照国家规定工作日计薪则为6000元/21.75天=277元。则按照国家规定工作日扣款的标准又高于了当月实际计薪日标准。同样有问题，在其它月份也会出现。

造成这种情况的原因是一年中按月核算，有大月和小月之分。所以有的月份工作日多，而有的月份工作日少。如果综合全年来考虑，则全年工作日为261天，赵丽月工资合计为72000元。则每日工资为72000元/261天=276元。这个计算方法方法与按21.75天工作日计算的标准是一致的。这个标准也可以避免员工在不同时间休息造成的扣款标准不一的问题。

但是，如果企业按照21.75天计算工作日，那么在2月份，是否真得会出现公司人事部所说的“员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱”的问题。如果按照字面理解这样的问题就是无法避免的，所以，实际工作中企业往往在考勤或薪酬制度中会设计一定的限制条件，如“员工当月出勤不足10日的，月实发工资总额不得超过月工资标准的50%。”以此来约束缺勤过多的情况。

针对公司的问题，建议公司改进有关工作如下：

一、改正法定假日不计入计薪日的问题。这一点与法律、法规要求保持一致。

二、制定薪酬发放的统一标准。薪酬发放的标准应该统一，表现形式就是具体的薪酬管理制度和核算方法。有了统一的制度，才有可能避免本例中公司在核定不同月份时采用不同薪酬标准的方式。公司可以采用按每月实际计薪日扣款的方式，但从效果来看，企业应该采用与绝大多数企业相一致的按照21.75天工作日作为扣款基数的方式。

三、在制度中规定薪酬核定的出勤天数限制。例如：员工出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%。

本文到此结束，希望本文带薪缺勤是什么意思，缺勤是什么意思?对您有所帮助，欢迎收藏本网站。