动态纠纷在整个法律纠纷中占很大比例，通过法律渠道进行裁决和调解的需求很大。因此，专门负责各种劳动争议的部门纷纷成立，以确保劳动者的有效权利保护。
常见的劳动争议维权渠道有:当地社保审计部门、公积金管理中心、劳动监察大队、仲裁委员会、法院。
社保部们。
在公司已开立社保账户的前提下，如果职工未缴纳社保、保险覆盖不全、社保未按工资基数缴纳，职工到部门投诉补缴社保或补缴社保基数差。
换句话说，公司没有按照相关社保法律法规为劳动者缴纳社保，劳动者要求返还“五险一金”中的“五险”，于是通过这个渠道维权。
公积金管理中心。
如果公司不向员工缴纳公积金，员工可以通过这个渠道缴纳“五险一金”中的“一金”。需要注意的是，在缴纳公积金之前，要了解当地的公积金政策，避免浪费时间盲目维权。比如在北京，外地农民不强制缴纳公积金，这样的工人投诉缴纳公积金得不到支持。
劳动监察大队。
劳动监察大队是行政机关，通常处理一些明确简单的违反公司法律法规的行为，并酌情对公司进行处罚。
对于劳动者来说，如果出现以下情况，可以通过这个渠道维权:
公司不向劳动者缴纳社保是因为没有开立社保账户；
公司不给劳动者劳动合同或离职证明；
公司克扣工资、加班费、提成等问题；
公司不提供劳动保护和工作条件。
接到工人投诉后，如果公司违法行为明确，工人与公司之间没有纠纷，尤其是涉及金额，通常这个渠道可以快速解决纠纷。
由于劳动监察大队缺乏强制力和管辖权，如果双方发生较大争议，通常会提交仲裁委员会处理。
仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围很广。除了“五险一金”的补缴问题和劳动监察大队解决不了的问题，其他劳动争议都需要通过这个渠道维权。而且劳动仲裁是上法庭诉讼的前置程序，劳动争议诉讼必须从仲裁委员会开始。
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