一、劳务派遣人员工伤谁负责任
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦派遣员工发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
用工单位在某些情况下也需承担责任。用工单位应按照劳务派遣协议的约定，为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果因为用工单位的工作环境、工作安排等原因导致工伤事故发生或者加重伤害程度，用工单位也可能承担相应的民事赔偿责任等。
总之，两者在劳务派遣人员工伤事件中均可能负有责任，具体责任的判定和分担需根据实际情况和相关法律法规进行综合考量。
二、工伤认定不服行政复议几率多大
工伤认定不服申请行政复议的成功几率难以确切给出一个数值。
（一）从有利因素看
1. 如果工伤认定过程存在明显的事实认定错误，例如对事故发生的时间、地点、原因等基本事实的判断出现严重偏差，那么行政复议纠正的可能性较大。
2. 当工伤认定中适用法律错误时，比如错误解读工伤认定的法定标准，将不应认定为工伤的情形认定为工伤，或者反之，这种情况下复议机关可能会改变原工伤认定结果。
（二）从不利因素看
1. 工伤认定部门在作出认定时通常有较为充分的调查和证据支持，如果申请人仅基于主观臆断而无新的有力证据，复议成功几率较低。
2. 对于一些界限模糊的工伤情形，工伤认定部门有一定的自由裁量权，只要其裁量在合理范围内，复议机关可能会维持原认定。
总之，工伤认定不服行政复议的成功几率取决于多种因素，包括证据情况、事实认定的准确性、法律适用是否正确等。
三、工伤辞职赔偿要多久才能结案
工伤辞职后的赔偿结案时间没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）案件复杂程度
1. 如果工伤认定清晰，双方对于伤残等级鉴定结果无异议，赔偿项目和金额也比较明确，那么可能在几个月内就可以结案。例如，职工受工伤后，劳动能力鉴定为十级，企业也认可相关鉴定结果，在按照法定标准计算赔偿金额后，可能较快完成赔偿流程。
2. 若存在争议，如对工伤认定有异议，企业认为不属于工伤，或者对伤残等级鉴定结果不服提出重新鉴定等情况，结案时间就会大大延长。重新鉴定需要时间安排，行政复议或者诉讼程序也需要较长时间来走完。
（二）处理程序
1. 如果通过协商解决赔偿问题，双方积极沟通、互相配合，达成一致意见后很快就能结案。
2. 要是走劳动仲裁或者诉讼程序，劳动仲裁一般在受理案件后的45日到60日作出裁决，复杂的案件可以延长。而诉讼一审普通程序一般是6个月审结，有特殊情况还可以延长。如果一方不服一审判决上诉，二审程序一般是3个月审结。
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