根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， 应当认定为工伤。劳动者可以先申请进行工伤认定，由单位在一个月内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，或劳动者在一年内提交工伤认定申请。如果能够证明自己突发心梗与加班存在因果关系，是有可能会被认定为工伤的。如果被认定属于工伤，就可以享受工伤待遇；未被认定为工伤的，可以享受医疗保险待遇。
工作了五年又签了两年合同，现在被辞退怎么赔偿?
主张赔偿还是补偿要看辞退的事由是什么。如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形，公司辞退员工不需支付赔偿或补偿。如果员工无过错，公司对其进行辞退，符合法律规定的解除劳动合同事由的话要支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工可要求其支付赔偿金。
公司以不签绩效协议为由不给发年终奖金违法吗?
公司关于年终奖的发放规则应在劳动合同或公司规章制度中进行明确规定。比如劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖，而劳动者也已经符合年终奖的发放要求，那么此时应当发放年终奖。如果公司将劳动者劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者发放的，应当向劳动者发放年终奖，否则涉及拖欠工资。公司以不签绩效协议为由不发年终奖行为违法，劳动者可向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
原厂要搬迁，合同又到期了，我不想去新厂上班，不续签合同有补偿吗？
如果公司搬迁是在合同约定工作地点范围内的，属于合理变动工作地点，劳动者不想去新地点上班的，可以提出解除合同，但没有补偿或赔偿。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，劳动者可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于合同到期不续签合同的补偿事宜，劳动合同法是这样规定的：如果劳动者要求续签合同，用人单位拒绝的话要支付经济补偿金；如果用人单位愿意续签合同，但劳动者拒绝的话是不能主张经济补偿金的。
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