村委会成员有哪些人组成，村委会成员有哪些福利
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村委会成员有哪些职务
在中国农村基层组织中，村级领导班子通常由党组织、村民自治组织和监督组织构成，具体成员及其职责如下：
一、党组织（村党支部/党委）
1. 村党支部书记（或党委书记）
村级党组织的核心领导，负责党建工作、政策落实、统筹村内重大事务决策，通常兼任村委会主任（“一肩挑”模式常见）。
2. 党支部委员
协助书记开展工作，分管组织、宣传、纪检、青年等工作，具体分工根据村庄规模而定。
二、村民自治组织（村民委员会）
1. 村民委员会主任（村长）
村委会的负责人，负责执行村民会议决议、管理村务日常事务（如基础设施建设、民生服务等）。
2. 村委会副主任/委员
协助主任工作，分管民政、计生、教育、卫生等具体领域，人数根据村庄规模调整（一般3-7人）。
三、监督组织
1. 村务监督委员会主任及委员
独立监督村委会工作，审核财务收支、监督村务公开，保障村民知情权和参与权。
四、其他常见职务
1. 村会计（报账员）
负责村级财务管理和账目公开。
2. 妇女主任
主管妇女权益、计划生育、儿童关爱等工作。
3. 治保主任
负责治安管理、纠纷调解、平安建设。
4. 民兵连长
组织民兵训练、参与应急救灾（部分村庄设置）。
5. 团支部书记
管理村内青年事务（如青年创业、志愿活动）。
五、集体经济组织（部分村庄）
村集体经济合作社负责人
管理集体资产（如土地、企业），负责经济发展和收益分配
说明
产生方式：村党支部成员由党员选举或上级党组织任命；村委会成员由村民直接选举；监督委员会由村民推选。
法律依据：根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》设立。
地区差异：具体职务设置可能因村庄规模、经济状况或地方政策略有不同。
村委会成员有哪些职位跟职责
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国农村集体经济组织法》《中国共产党农村基层组织工作条例》《关于加强和改进乡村治理的意见》等法律法规，结合基层工作实际，村干部候选人（如村委会成员、村集体经济组织负责人等）的提名资格需满足以下条件，本文供参考学习交流。
一、基本资格条件
（一）政治身份要求
1.具有中华人民共和国国籍，为本村村民（户籍在本村或在本村长期居住满1年以上且履行村民义务的公民）。
2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律，无危害国家安全的行为。
（二）年龄与民事能力
1.年满18周岁，具有完全民事行为能力。
2.身体健康，能正常履职（具体年龄上限可参照地方政策，部分地区要求不超过60周岁）。
（三）政治素质与履职能力
1.遵纪守法，品行良好，公道正派，热心为村民服务。
2.具备一定的文化水平（一般要求初中以上学历）和组织协调能力，能带领村民发展经济、维护稳定。
（四）群众基础
通过村民会议、村民小组或村民代表会议提名，获得一定比例的群众认可。
二、法律明确禁止提名情形
以下人员不得提名或当选村干部（根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十八条及相关规定）：
（一）受过刑事处罚或存在违法犯罪行为：
1.因故意犯罪被判处刑罚（含缓刑）且未满5年的；
2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查调查的；
3.存在“村霸”、涉黑涉恶、宗族恶势力行为的。
（三）违反公序良俗或失信行为
1.被依法列为失信联合惩戒对象的；
2.参与邪教组织、非法宗教活动或利用宗教干预村务的；
3.道德败坏，存在严重不良社会影响的（如黄赌毒、虐待家庭成员等）。
（四）党纪政务处分限制
1.受撤销党内职务及以上党纪处分未满2年的；
2.受政务撤职处分未满2年的；
3.正在被纪检监察机关立案审查的。
（五）履职失职或违法违规
1.上一任期内被依法罢免或责令辞职的；
2.长期不履行村民义务（如拖欠集体资金、违规占用土地等）。
三、优先推荐对象
根据中央关于乡村振兴和基层治理的要求，以下群体可优先考虑：
1.中共党员、退役军人、返乡创业人员、致富带头人；
2.优秀大学生村官、村级后备干部；
3.女性成员（《中华人民共和国村民委员会组织法》明确要求“妇女应当有适当名额”）；
4.熟悉农村集体经济管理、农业技术、法律法规的专业人才。
四、法律依据
1.《中华人民共和国村民委员会组织法》
第十三条：年满18周岁的村民享有选举权和被选举权。
第十五条：候选人由村民直接提名，得票多者当选。
第十八条：明确禁止违法犯罪人员参选。
2.《中华人民共和国农村集体经济组织法》
第二十二条：农村集体经济组织负责人需经成员大会选举产生，并具备管理集体资产的能力。
3.其他文件
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》；
地方性法规（如各省《村民委员会选举办法》）。
五、注意事项
1.资格审查程序：需由乡镇党委、政府联合民政、公安、纪检监察等部门进行联审，确保候选人符合条件。
2.地方政策补充：部分地区对学历、年龄、履职承诺等有细化要求，需结合本地政策执行。
3.公示与监督：候选人名单需公示7天以上，接受村民质询和举报。
建议在换届工作中严格遵循“公开、公平、公正”原则，确保选出的村干部队伍符合法律要求，切实服务乡村振兴大局。
来源：农情田园
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村委会成员有哪些法律保障
-副书记算不算村干部？-——一文说清农村干部身份问题
在农村生活或工作的朋友，可能经常听到-村干部-这个词，但具体哪些职位属于村干部，很多人并不清楚。
今天，我们就来解答一个常见问题：村党支部副书记到底算不算村干部？这篇文章将从法律规定、实际职责、常见误区三个方面，用最直白的语言为您讲明白。
一、村干部的-身份密码-：法律怎么说？
根据我国现行法律规定，村干部是指通过村民选举产生的、管理村务的工作人员。
他们包括两类人：一是村党支部成员（书记、副书记、委员），二是村委会成员（主任、副主任、委员）。
举个例子，就像村里要盖一座桥，从计划制定到资金使用，都需要村干部集体讨论决定。
村党支部副书记作为党支部的重要成员，既要参与党组织的工作，也要协助管理村务。
因此，副书记不仅是村干部，还是村级决策的核心成员之一。
二、副书记的-工作清单-：村里大小事都离不开
上传下达的-联络员-：负责把党的政策用老百姓听得懂的话传达给村民，比如土地承包、粮食补贴等新规；同时收集村民意见向上级反映。
组织生活的-主持人-：每月组织党员学习，召开党支部会议，就像村里党员的-班长-。
重大决策的-参与者-：村里修路、建学校、土地流转等大事，都要在党支部会议上讨论，副书记有发言权和表决权。
矛盾纠纷的-调解员-：遇到村民吵架、土地纠纷，常会看到副书记带着村干部上门调解。
特别提醒：虽然副书记没有最终决定权（由书记主持决策），但缺少副书记参与的决策程序可能不合法。
三、三大误区提醒：别被这些说法骗了！
误区1：-副书记是上级派的官，不算村干部-
真相：副书记虽然可能由上级党组织推荐，但必须经过党员大会选举产生。
即便由上级委派（如大学生村官任职），在任职期间同样属于村干部序列。
误区2：-只有拿工资的才算村干部-
真相：村干部补贴属于误工补助性质，不是国家工资。
无论是否全职、是否领取补贴，只要经过合法程序当选并在岗履职，就是法律认可的村干部。
误区3：-村干部就是公务员-
真相：这是个常见混淆点。
村干部不是公务员，不享受国家干部编制。
他们属于-基层群众性自治组织成员-，简单说就是村民自己选出来的-管家团队-。
四、遇到问题怎么办？三步教你维护权益
确认身份看公示：每个村的办公地点都有干部名单公示栏，副书记名字会明确写在-村党支部成员-栏目中。
查阅选举记录：村委会保存着每次选举的会议记录，副书记的当选情况都有据可查。
法律途径解决争议：如果对某人的干部身份有疑问，可以向乡镇党委组织部门申请核查，也可以通过12309检察服务热线反映问题。
结语：村干部是乡村振兴的关键力量，而党支部副书记作为其中的重要角色，既要对党组织负责，也要对村民负责。
希望通过这篇文章，能让更多农民朋友清楚认识村干部的组成与职责，在参与村务管理时心里有本-明白账-。
记住：了解规则，才能更好维护自己的合法权益！
#村书记#
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村委会成员哪些可以由上级领导部门任命他
村委会成员与村委会之间是否构成劳动关系，需结合法律性质、权利义务及司法实践综合判断。以下是具体分析：
一、法律性质分析
村委会的定位
根据《村民委员会组织法》第2条，村委会是基层群众性自治组织，非行政机关或营利性法人，不具备传统用人单位的劳动法主体资格。村委会成员的产生方式依法选举产生：村委会主任、委员由村民直接选举产生（《村民委员会组织法》第11条），其身份具有公职性，而非基于劳动合同的雇佣关系；职务依附性：职务随任期结束自然终止，不适用劳动合同的解除或终止规则。二、司法实践与认定标准（一）通常不构成劳动关系最高人民法院指导案例
最高人民法院（2018）民再123号裁定指出：村委会成员履行村务管理职责，属于自治组织内部职务关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》。认定要点无劳动合同：村委会成员未与村委会签订书面劳动合同；无劳动管理：村委会不进行考勤、绩效考核等劳动管理行为；报酬性质：村委会成员领取的为职务补贴（如误工补助），而非工资或劳务报酬。（二）例外情形
若同时满足以下条件，可能被认定为劳动关系：
存在书面劳动合同：明确约定工资、社保及劳动权利义务；实际履行劳动行为：从事与村务管理无关的具体劳动（如兼任村办企业员工）；接受劳动管理：服从考勤、奖惩等制度。三、权利义务区别维度 | 劳动关系（普通员工） | 村委会成员 |
产生依据 | 劳动合同 | 村民选举 |
报酬性质 | 工资（受最低工资标准约束） | 职务补贴（金额由村民会议决定） |
社会保险 | 强制缴纳社保（养老、医疗、工伤等） | 通常无社保，部分地区纳入城乡居民保险或单独补贴 |
解聘程序 | 需符合《劳动合同法》解除条件（如提前通知、经济补偿） | 任期结束自动离职，或经村民会议罢免（无经济补偿） |
争议解决途径 | 劳动仲裁→诉讼 | 内部协商→行政诉讼（如罢免程序违法） |
村委会成员与村委会之间原则上不构成劳动关系，但存在特殊情形（如签订劳动合同、从事非职务性劳动）时可能例外。建议通过完善村务管理制度、明确职务与劳动界限，避免法律风险。涉及争议时，应结合地方政策及个案证据综合判断。
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