五险三金包括什么险什么金,五险三金和六险二金哪个好

五险三金包括什么险什么金，五险三金和六险二金哪个好

大家好，由投稿人韩辰来为大家解答五险三金包括什么险什么金，五险三金和六险二金哪个好这个热门资讯。五险三金包括什么险什么金，五险三金和六险二金哪个好很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

五险三金指的是哪三金

五险二金最好。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金好，还是三险两金好？

所谓五险一金，是指社保加上住房公积金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，还有住房公积金。

所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。

企业年金其实是一种补充性养老保险，是第二份养老金，这种制度是企业自愿建立的，一般只有经济实力强，效益好，福利好的企业才会给职工缴纳企业年金。

由于企业年金必须在企业工作才会有，意味着你在单位参保，单位参保的话，五险是必须要有的，所以也就不存在三险的说法。

所以在单位参保，你所说的三险两金就是五险二金。

相对于五险一金，五险两金多了一个企业年金，所以当然是五险二金更好，因为拿了企业年金，相当于参加了两份养老保险，退休后可以领取双份养老金，养老金待遇是很高的，养老保障更是非常的好。

根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金跟养老金一样也是按月领取吗？其实不然，企业年金领取方式更为多样，更为灵活。

按照规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。

所以建立了企业年金的企业都是实力比较强的企业，一般只有国企才会建立，所以相比较而言，肯定是五险二金更为好。

如果你有什么社保问题，可以加入我的圈子咨询，加入圈子你可以获得一对一社保咨询、养老金测算、社保知识礼包等。点击下方的加入圈子按钮，即可加入。

五险三金指的是哪三金和五险二金有什么区别

　　中新经纬客户端2月13日电 题：《董登新：建议整合“五险三金”为“三险一金”》

　　作者 董登新(武汉科技大学金融证券研究所所长、教授，中国养老金融50人论坛核心成员，中新经纬特约专家)

　　近日，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆针对疫情，提出“保企业”的四大对策，其中建议之一，就是主张取消住房公积金制度。笔者认为，这一建议，击中了中国社会保障制度的弊端和病痛，这也正是我们急需改革的地方。

　　企业社保缴费负担较重

　　中国共有8个缴费型社会保障制度，俗称“五险三金”，即五个社会保险制度(养老、医疗、失业、工伤、生育)，三个补充保障制度(住房公积金、企业年金、职业年金)。在这8个制度中，有7个是强制的，企业年金是自愿的。

　　在2015年社保降费前，五险三金“雇主缴费”总负担较重。过高的名义缴费率，挫伤了企业参保缴费的积极性。在过高的名义费率水平下，部分中小企业无法做到全员参保、更无法做到及时足额缴费。由此可见，社保名义费率过高，不仅加大了企业缴费负担，而且也影响了社保制度的有效性和可持续性。

　　近两年来，中央一直将“稳就业”放在“六稳”之首。稳就业不仅是“六稳”之首，也是民生之基。就业是天大的民生。保就业，就是保民生。稳就业就要稳企业。只有稳住了企业，才能稳住就业。为此，一方面，我们通过鼓励大众创业、万众创新，以创业带动就业；另一方面，我们通过减税降费，为企业减负，鼓励企业扩大再生产、多吸纳就业、不裁员，保住就业。

　　正是从企业减负的角度入手，社保降费直接撕开了社保改革的口子。近年来，国务院从三个社保小险种(生育保险、工伤保险、失业保险)入手，率先开展社保降费试点，因为这三个小险种收支易于平衡，而且基金结余稳定。国务院对这三个小险种进行了多轮连续降费，目前，失业保险总费率已从3%降至1%以内，总降幅高达200%以上；生育保险费率也从1%降至0.5%以内，总降幅高达100%以上；工伤保险平均费率也从1%降至0.5%以内，总降幅也超过了100%。然而，失业保险、生育保险和工伤保险只是三个小险种，费率水平本身不高，对企业来说，三者的总降费幅度并不大。

　　相比之下，社会保险的重中之重是职工基本养老保险和职工基本医疗保险。降费前，职工基本养老保险雇主缴费高达20%，职工基本医疗保险雇主缴费最低为6%。这才是社会保险雇主缴费负担的重头，但由于这两大保险的刚性支付及收支平衡压力较大，因此，至今为止，职工基本医疗保险雇主费率未作统一降费安排，而职工基本养老保险雇主缴费则从20%降至目前的16%。也就是说，职工基本养老保险一个险种降费，就超过了生育保险、工伤保险、失业保险三个险种的合计降费，而且职工基本养老保险在降费后，雇主缴费仍高达16%，在世界范围内仍属偏高的缴费水平。

　　除此之外，企业年金雇主缴费上限从过去的8.33%降至8%；住房公积金雇主缴费上限全国统一为12%(过去个别省份高达20%)；职业年金雇主费率确定为8%。

　　很显然，社保降费只是撕开了社保改革的一个小口子，绝不是一降了之。从本质上看，中国社会保障制度不仅存在缴费负担过重的问题，而且还存在制度公平与制度效率的问题，因此，我们必须抓住此次社保降费的难得历史机遇，大刀阔斧地对现有社会保障资源进行制度整合与顶层设计改革。

　　现行缴费型社保制度的缺陷

　　中国现有的8个缴费型社会保障制度，存在一定的制度性漏洞与缺陷：

　　(1)从养老保障三支柱角度看，由于第一支柱(基本养老保险)缴费率与替代率过高，严重挤压了第二、三支柱私人养老金(企业年金和个人养老金)的制度发展空间，结果导致三支柱养老保障体系的严重跛足和非均衡发展。

　　(2)从社会保险种类设计来看，世界上大多数国家的社会保险主要以养老保险、医疗保险和失业保险三大险种为主，没有必要单设生育保险和工伤保险。

　　(3)从补充保障(第二支柱)角度看，“三金”存在制度重复建设、制度不统一、覆盖面窄、两极分化多重叠加等现象。企业年金和职业年金的主要功能是补充养老，而住房公积金则具有住房保障和补充养老的双重功能，而且住房公积金和职业年金是强制实施的，而企业年金则是自愿推行的。相应地，收入越高的人，三金待遇更高；收入越低的人，三金待遇越低，制度覆盖面狭窄。这既是两极分化的多重叠加，也说明制度在有效性和公平性上存在问题。

　　(4)中国人口老龄化与过早退休并存，直接加重了子孙后代的养老缴费负担。中国男女法定退休年龄是20世纪50年代初确立的，至今没有改变。

　　(5)中国基本养老保险缴费年限仅为15年，大多数参保人缴费满15年就中断缴费或停止缴费，这严重偏离了缴费年限规定的基本精神。而全球大多数国家缴费年限都在20年以上。

　　(6)中国职工基本养老保险仍未实现全国统筹，甚至有的地区仍是县市统筹，这将有损基本养老保险的互助共济及规模效应，同时有损制度的公平与统一。

　　整合“五险三金”为“三险一金”

　　中国现行的社会保障制度架构是20世纪90年代搭建起来的，它已运行了整整30年。实际上，早在2015年，笔者就提出了将“五险三金”整合为“三险一金”的政策主张，并希望以此推动中国社会保障制度的第二轮改革高潮。

　　正是基于中国社会保障制度存在的上述问题，笔者首先提出了“三金合一”的政策主张。可以将住房公积金、企业年金和职业年金三个制度合并为一个制度，取名为“强制公积金”，简称“强积金”。三金合一，有利于消除两极分化的多重叠加；低缴费有利于全员覆盖；全员强制覆盖，有利于社会公平，并能有效做实、做大、做强社保第二支柱。

　　笔者还提出了将五险整合为三险的政策主张。基本医疗保险、生育保险和工伤保险的最终支付对象均为医院，因此，将生育保险和工伤保险两个小险种并入医保，有利于发挥基金的规模效应，节约行政管理成本，提高基金收支平衡能力。

　　将“五险三金”整合为“三险一金”，也就是将8个缴费制度整合为4个缴费制度，将8个条线管理部门简化为4个条线管理部门，这不仅有利于制度的统一与公平，而且有利于降低行政管理成本，提高制度效率及可持续性。

　　此外，笔者建议将中国男女退休年龄统一至60岁。目前中国城乡居民养老保险覆盖了5亿多参保人，而这部分人的退休年龄已经统一规定为男女60岁，而城镇职工养老保险覆盖的1亿多女职工却仍在执行早于60岁的退休标准，这是不公平的。

　　最后，在实现养老保险全国统筹之际，笔者认为有必要将基本养老保险最短缴费年限提高至20年，待时机成熟时，再提高至25年。社保改革是一项系统工程，必须要有顶层设计、配套改革，决不能单兵突进。(中新经纬APP)

董登新

　　中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。本文不代表中新经纬观点。

五险三金分别是什么,哪些企业会有

近日，记者从相关网站获悉，中车唐山机车车辆有限公司招聘应往届毕业生，按收入缴纳“五险三金”（三金：住房公积金、企业年金、补充医疗金）；唐山港口实业集团有限公司招聘工作人员。

一、岗位要求

包括且不限于：电气设计、电机电器、电力牵引与电力传动、控制工程、电磁悬浮和磁场、通信、信号系统、工业机器人、结构设计、工程力学、动力学、焊接、材料科学、新材料、软件开发、信息安全、信息系统、环境工程等方面的研发、设计、仿真、试验、工艺、质量技术岗位。生产制造、人力资源、法律事务、国际市场、企业管理、财务管理等方面的管理岗位。

二、管理与待遇

1、为员工各类成长需求提供全面、终身培训，拥有实训基地并与国内外多家高校、著名机构联合开展各类培训，为员工提供最广阔的学习培训平台。

2、提供全方位、多元化、多维度的职业发展通道，提供良好的成长和发展平台。

3、按收入缴纳“五险三金”（三金：住房公积金、企业年金、补充医疗金）。

4、应聘通过（含公务员标准体检）入职后与中车唐山公司签订劳动合同。

5、工作地包括唐山公司所在地唐山，及各子公司、服务站所在地。

三、报名须知

1、请将个人简历发至邮箱ts2313784@126.com（简历附件命名格式：“姓名+专业+学历+学校+毕业年份”，例如：张三+自动化+本科+**大学+毕业年份）；

2、报名截止日期2019年5月21日。

3、联系电话：0315-2806041、2806040

4、地址：河北省唐山市民服务中心B区B2-234房间

四、招聘详情

请登录唐山人才网（网址：http://tsrcw.com/）查询。

一、招聘专业

所需专业：会计学、财务管理、审计学、人力资源管理、应用语言学、汉语言学、行政管理、新闻学、投资学、资产评估、法学、经济学。

二、报名条件

1、985院校、211院校统招全日制本科及以上学历应、往届毕业生；

2、30周岁以下；

3、具有扎实的专业理论基础，较强的判断和分析能力，较强的文字写作功底。

三、薪酬福利

1、薪酬主要包括岗位工资、绩效工资、效益工资和年终效益工资等。

2、保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金和企业年金。

3、其他福利包括法定假期、单职公寓楼、午餐补贴、工装、劳保用品和服装洗涤补贴等。

四、工作地点

唐山海港经济开发区

五、报名须知

1、截止日期：2019年6月7日前

2、报名材料及方式：应聘者请以附件的形式将应聘材料发送至gksyzp@126.com电子信箱，邮件主题请以“毕业院校-姓名-专业-学历-毕业时间”命名。

3、报名材料应包括：应聘人员登记表（格式见附件）；毕业证、学位件扫描件、在校证明（应届毕业生）；资质证书扫描件；荣誉、奖励证书扫描件；相关领域工作业绩成果。

六、招聘详情

请登录唐山人才网（网址：http://tsrcw.com/）查询。

■文/河北青年报记者张蕾

■编辑/裴红川

版权归河北河青传媒有限责任公司所有，未经许可不得转载

国企五险三金

导 读

1、某装备制造业大型央企招聘高层次人才启事。

2、中国铁路财务有限责任公司招聘2018年全日制普通高校毕业生。

3、河北省妇女儿童活动中心招聘聘用制工作人员3名。

▼▼▼

某装备制造业大型央企

招聘高层次人才启事

一、企业简介

该企业占地400万平方米，总资产280余亿元，员工1万余人，其中专业技术人员超过2千人，连续7年销售收入突破百亿元。拥有国家级企业技术中心、国家级检测校准实验室、国家级工业设计中心，设有博士后科研工作站、院士流动工作站

在行业中建成完备技术体系和产品研发制造平台，形成了全系列产品研发、设计、制造、服务能力。产品遍及全国，并出口到美国、加拿大、土耳其、阿根廷等二十多个国家。近年来通过科技和模式创新，达到世界一流水平。

二、需求专业

三、管理与待遇

1.为员工各类成长需求提供全面、终身培训，拥有实训基地并与国内外多家高校、著名机构联合开展各类培训，为员工提供最广阔的学习途径。

2.提供全方位的多元化晋升通道，多维度的职业生涯等晋级制度，提供良好的成长和发展平台。

3.按实际收入缴纳“五险三金”（三金：住房公积金、企业年金、补充医疗金）。

4.入职体检（执行公务员体检标准，部分岗位要求无色盲、色弱）合格后与该企业签订五年劳动合同。

5.工作地包括唐山，及各子公司、服务站所在地。

四、报名方式

将个人简历（简历附件命名格式：“姓名+专业+学历+学校+毕业年份”，例如：张三+自动化+本科+**大学+2018）发送至邮箱ts2313784@126.com，报名截止到2018年2月5日。

五、联系方式

联系电话：0315-2806041 2806040

地址：河北省唐山市民服务中心B区B2-234房间

特别提醒：公司招聘遵循公平、公正、公开的原则进行；报名渠道仅限上文叙述渠道；公司招聘不向应聘者收取任何费用，凡承诺“收取费用后予以录用”的行为均与公司无关，请提高警惕。

▼▼▼

中国铁路财务有限责任公司

招聘2018年全日制普通高校毕业生

中国铁路财务有限责任公司根据经营发展需要，现招聘2018年全日制普通高校毕业生，具体事宜公告如下：

一、招聘基本条件

（一）品行端正，遵纪守法，勤奋敬业，有良好的合规经营意识、职业操守和较强的团队协作精神，有志于铁路事业；

（二）专业对口，身心健康，符合岗位要求；

（三）学习成绩优良，具有相应的学历学位；

（四）符合应聘职位需要的其他资格条件。

二、招聘岗位

本次招聘针对2个岗位招聘4人，具体岗位及要求如下：

（一）结算管理部结算前台业务岗位2人

1. 2018年毕业的应届全日制普通高校毕业生及教育部留学服务中心认证、处于派遣期的回国留学生，硕士研究生， 财务、金融及相近专业；

2.具有扎实的金融学和经济学理论知识；具备财务管理专业知识；熟悉国家财经法律法规和税收政策；

3.具有较强的执行沟通、研究分析、文字写作、计算机应用能力。

（二）资金运用部信贷业务岗2人

1.2018年毕业的应届全日制普通高校毕业生及教育部留学服务中心认证、处于派遣期的回国留学生，硕士研究生， 金融、金融工程及相近专业；

2.具有扎实的金融学和经济学理论知识；具备财务管理专业知识；熟悉国家财经法律法规和税收政策；

3.具有较强的执行沟通、研究分析、文字写作、计算机应用能力。

三、报名程序

1.网上报名。有意者请于2018年1月19日-2月20日登录“中国铁路人才招聘网—个人中心”栏目按照流程进行报名应聘(首次登录须进行网上注册)，报名成功后请下载并打印《毕业生应聘登记表》。每人限报一个岗位。

2.简历筛选。根据报名情况，对应聘人员简历进行筛选，择优通知毕业生准备相关材料进行下一步的考试考核。

3.考试考核。应聘人员根据通知要求的时间、地点参加考试考核。参加考试考核时需提供以下材料原件及复印件：从中国铁路人才招聘网下载的《毕业生应聘登记表》、成绩单、毕业生就业推荐表、CET成绩报告单。考试考核时间截止2018年5月30日。

4.体检。通过考试考核的毕业生，由单位通知到指定三级甲等以上医院或专门体检机构体检。

5.结果公示。拟录用人员在中国铁路人才招聘网站上进行公示。

四、其它事项

1.应聘人员应对本人提供的信息材料的真实性负责，对提供虚拟信息或考试作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。

2.应聘人员须在招聘期间关注站内消息、邮件并保持本人手机畅通。凡未按规定时间参加考试考核的，视为自动放弃。招聘过程中，凡未进入下一环节者，恕不通知。

3. 应聘人员的报名材料概不退回，在招聘过程中对应聘者的相关信息保密。

4. 本公司不委托第三方招聘，也不在招聘过程中向应聘人员收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

5.被录用的应聘人员服务期限不少于3年，工资福利及相关待遇按中国铁路财务有限责任公司相关规定执行。

6.报名咨询：zgtlcw@163.com。

详情登录

http://rczp.china-railway.com.cn/caiwu/caiwuxinxi/public.jsp?jmetazpxxid=NDI5NA==

▼▼▼

河北省妇女儿童活动中心招聘

聘用制工作人员3名

我单位2018年根据工作需要，现委托河北省人才交流服务中心面向社会公开招聘聘用制工作人员3名（教育岗位2名、综合管理岗位1名），现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘对象和基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、年龄在18周岁以上，28周岁以下（1990年1月1日以后出生）；

4、本科及以上学历。（详见附件1中招聘岗位信息表）；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、具备岗位所需要的其它条件；留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需取得国家教育部或省级教育行政部门出具的学历认证报告，其所学专业名称与招聘专业岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘专业岗位专业课程大部分相同，且符合该专业岗位所需要的其他条件的，也可报考该专业岗位。

三、报名与资格审查

（一）报名办法、地点和时间。报名采取现场报名。报名地点设在河北省人才大厦202或101室。报名时间为2018年1月19日至2018年1月31日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30周六日除外）。

报考人员须先下载并填写《公开招聘报考资格审查表》，同时携带本人二代身份证、相关资格证书和有关证明材料原件以及复印件、3张近期同底一寸免冠照片，按规定时间到指定地点报名。报考人员须签订并履行诚信承诺。

（二）资格审查。如考生报名时材料不符合报名要求的一律不予报名。

（三）本次公开招聘，每名报考人员只能报考一个专业岗位。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以避免不能及时接收有关通知事项，造成不必要损失。

咨询电话：0311-87802078、87802044、87802000（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30周六日除外）

详情登录

http://www.hbrc.com.cn/Article/content/id/54071/code/d2f9.html

▼▼▼

觉得有用请点

！