洛阳劳动律师｜洛阳劳动律师｜洛阳律师郭世斌｜河南蓝锐律师事务所
一、案情简介
2014年10月，高先生入职A公司从事销售工作。
2014年12月，A公司发布《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》规定销售奖励分为月度发放和年度发放两种，其中月度发放80%，年终发放20%，中途离职员工不予发放年终奖，规定从2015年1月1日施行。
2015年6月，高先生离职，要求单位发放月度奖金扣留的20%，A公司拒绝支付，高先生申请仲裁。
二、法院裁判
2016年9月，仲裁委判决A公司向高先生支付年终奖，A公司起诉至一审法院，法院维持判决。
三、律师点评
洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所副主任郭世斌律师答疑解惑：
本案中，A公司未提供证据证明《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》系经民主程序制定并向员工进行公示，该制度不发生法律效力。A公司应当按照劳动法相关规定按月足额向高先生支付工资，不得克扣，A公司把奖金分为80%月度发放，20%年度发放，已经违反法律强制性规定，故A公司应当向高先生支付剩余20%的年终奖。
笔者针对年终奖纠纷涉及的法律问题解答如下；
1、什么是年终奖？
答：年终奖是用人单位给予劳动者的奖金，是对劳动者工作业绩的奖励，用人单位可根据自己的经营情况制定奖金支付制度及具体金额，但应将具体办法送达至劳动者。
2、什么是年终奖的发放依据？
答：劳动合同，集体劳动合同、用人单位规章制度中关于年终奖的相关规定是年终奖发放依据（制度未经公示不产生法律效力）。用人单位可以自主决定年终奖的发放时间、条件，范围，年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则，但用人单位应把年终奖约定清楚并书面告知劳动者，更应避免年终奖成为克扣员工月度工资预留年终发放的情形。否则，不管用人单位是否约定中途离职不予发放，也应向劳动者发放年终奖。
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