一、管理人员互殴怎么处罚的
管理人员互殴的处罚需根据具体情况而定。
如果互殴未造成严重伤害后果，且情节较轻的，可能依据《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。一般来说，会处以行政拘留和罚款。行政拘留的期限可能在五日以上十五日以下，罚款根据情节严重程度而定。
若互殴造成了轻伤及以上的伤害结果，则构成刑事犯罪。根据《刑法》规定，会以故意伤害罪追究刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
同时，互殴行为也可能违反公司内部的规章制度，公司可以根据规定给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等内部纪律处分。
二、怎么控诉聚众斗殴的人
如果要控诉聚众斗殴的人，可以按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 寻找目击证人，获取他们的联系方式并记录下他们所看到的事件经过，包括斗殴的发起者、参与人员、斗殴的时间、地点、使用的凶器等情况。
2. 保留相关的物证，如斗殴现场遗留的棍棒、刀具等物品，如果是在有监控的场所发生的斗殴，及时向相关部门申请调取监控录像。
（二）向公安机关报案
1. 携带收集到的证据前往当地公安机关，向民警详细陈述聚众斗殴事件的整个过程，包括事件的起因、经过和结果。
2. 提供斗殴参与者的身份信息，如果知道的话，这有助于公安机关快速锁定嫌疑人。
（三）配合调查
1. 在公安机关调查过程中，积极配合，按照要求提供更多的证据或者信息。
2. 可能需要接受询问、辨认嫌疑人等工作，要如实进行。
公安机关会根据调查结果决定是否立案侦查，如果构成犯罪，将追究聚众斗殴者的刑事责任；如果不构成犯罪，也可能会对相关人员进行治安处罚。
三、聚众斗殴条件有哪些
聚众斗殴的条件主要有以下方面：
一是聚众性。表现为参与斗殴的人员一方或双方为多人。这里的多人一般是指三人或三人以上，这些人聚集在一起形成群体行为。
二是斗殴故意。双方或多方具有相互攻击对方身体的故意。主观上是积极追求通过暴力手段伤害对方或者以暴力相威胁。
三是公然性。通常是在公共场所或者虽非公共场所但具有公共性、开放性的空间进行斗殴行为，让不特定的人能够知晓斗殴情况。
需要注意的是，聚众斗殴是严重扰乱社会公共秩序的行为，我国法律对其有明确的处罚规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●管理人员互殴怎么处罚的呢
●管理人员打架应该怎样处理
●管理人员被打怎么处理
●管理人员与员工发生争执如何解决
●管理人员和员工发生冲突如何解决
●作为管理者员工打架怎么处理
●管理员打架
●管理人员打架应该怎样处理
●管理人员打员工公司需要承担责任吗
●管理人员和员工矛盾处理
●怎么控诉聚众斗殴的人员
●怎么控诉聚众斗殴的人和事情
●怎么叫聚众斗殴
●聚众斗殴怎么请律师
●聚众斗殴怎么才能无罪
●聚众斗殴如何免于起诉
●举报聚众斗殴
●聚众斗殴如何取证
●聚众斗殴怎么撤案
●聚众斗殴如何不判刑
来源：头条-聚众斗殴条件有哪些，聚众斗殴的几个必要条件