一、青岛工伤九级伤残赔偿标准
青岛工伤九级伤残赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。在青岛，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。青岛地区九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的上年度全市职工月平均工资。
此外，工伤职工还可能享有护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体标准按当地相关规定执行。
二、工伤赔偿仲裁需要什么材料
申请工伤赔偿仲裁，通常需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需清晰明确表达自身诉求及相关事实依据。
2.身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3.劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
4.工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害为工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
5.劳动能力鉴定结论。涉及伤残等级、护理依赖程度等鉴定结果，作为计算赔偿金额的依据。
6.医疗费用相关材料。包括病历、诊断证明、医疗费发票、住院费用清单等，用于核算医疗费用赔偿。
7.其他相关证据材料。例如因工伤导致收入减少的证明等，根据具体赔偿项目和实际情况提供。
三、工伤十几年后还会赔偿吗
工伤十几年后是否还能获得赔偿，需依据具体情况判定。
首先，需关注工伤认定时效。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若十几年前未及时申请工伤认定，且不存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，可能因超过时效无法获得工伤认定，进而难以获得法定的工伤赔偿。
其次，若已完成工伤认定及劳动能力鉴定，并确定了赔偿数额，但未实际获得赔偿，在申请执行时效内申请法院强制执行的，仍有机会获得赔偿。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
此外，如果工伤后续产生新的病情变化，经相关机构确认与工伤存在关联，可就新产生的合理费用要求赔偿。总之，十几年后的工伤赔偿问题较为复杂，要综合多方面因素判断，建议尽快咨询专业人士并收集相关证据。
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来源：中国法院网-工伤十几年后还会赔偿吗，工伤十年以后还可以鉴定吗